结论前置：劳务外包员工未经过用人单位同意私下接活受了工伤，用人单位是否有责任需分情况讨论，一般情况下用人单位无需承担工伤赔偿责任，但特定情形下可能需承担一定责任。

一般情况：用人单位无需承担工伤赔偿责任

1. 法律关系角度
   • 劳务外包关系中，员工与用人单位之间是基于劳务外包合同形成的特定法律关系。员工的主要工作是为完成外包任务，其工作安排、管理通常由外包方（即实际用工单位或劳务公司等）负责。当员工未经用人单位同意私下接活时，该行为已超出其与用人单位劳务外包合同约定的工作范畴。
   • 根据《工伤保险条例》等相关规定，工伤认定通常要求员工是在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害。而员工私下接活受伤，并非是在为用人单位履行工作职责过程中发生的，不符合工伤认定的基本条件，所以用人单位无需承担工伤赔偿责任。
   • 例如，某企业将清洁工作外包给一家劳务公司，劳务公司安排员工A负责该企业的清洁。员工A在未告知用人单位和劳务公司的情况下，私下为另一家企业提供搬运服务并受伤。此时，员工A受伤并非是在为原用人单位履行清洁工作职责时发生的，原用人单位无需对其受伤承担工伤赔偿责任。
2. 过错责任角度
   • 员工未经用人单位同意私下接活，属于员工自身的过错行为。员工应当遵守与用人单位之间的劳务外包合同约定以及用人单位的相关规章制度，不得擅自从事与工作无关的活动。因员工自身过错导致受伤，应由员工自行承担相应的后果，用人单位不存在过错，不应承担责任。

特定情形：用人单位可能需承担一定责任

1. 用人单位存在管理过错
   • 如果用人单位在劳务外包过程中，对员工的管理存在明显疏忽或过错，例如未对员工的工作行为进行有效监督、未明确告知员工不得私下接活等，导致员工有机会私下接活并受伤，用人单位可能需承担一定的赔偿责任。不过这种责任并非工伤赔偿责任，而是基于用人单位的管理过错而产生的侵权责任。
   • 赔偿范围和比例会根据用人单位的过错程度、员工受伤的实际情况等因素综合确定。例如，用人单位虽然未明确禁止员工私下接活，但未对员工的工作时间、工作地点等进行合理管理，导致员工在工作时间、工作场所内私下接活受伤，用人单位可能需承担部分医疗费、误工费等合理费用的赔偿责任。
2. 存在事实劳动关系
   • 在某些情况下，虽然名义上是劳务外包关系，但实际可能被认定为存在事实劳动关系。如果用人单位与员工之间存在事实劳动关系，那么员工受伤就可能被认定为工伤，用人单位需按照《工伤保险条例》的规定承担工伤赔偿责任。
   • 判断是否存在事实劳动关系，需要综合考虑多个因素，如用人单位是否对员工进行实际管理、员工是否以用人单位的名义开展工作、用人单位是否向员工支付劳动报酬等。例如，某企业将部分业务外包给个人，但该个人长期以企业的名义开展工作，接受企业的管理和指挥，企业也定期向其支付报酬，这种情况下可能被认定为存在事实劳动关系。如果该个人在工作中受伤，企业就需承担工伤赔偿责任。

建议：对于用人单位来说，在劳务外包过程中，应加强对员工的管理，明确告知员工的工作职责和禁止行为，避免因管理不善而承担不必要的责任。对于员工来说，应遵守与用人单位的约定和相关规定，不得擅自从事与工作无关的活动，以免给自己带来不必要的损失。如果遇到此类纠纷，建议及时收集相关证据，如劳务外包合同、工作记录、受伤情况证明等，以便维护自己的合法权益。有问题可以直接向我咨询。