针对您提出的“工人在工地睡觉猝死，没有保险怎么赔偿”的问题，这是一个涉及工伤认定、赔偿标准及法律途径的复杂问题。以下是我为您整理的详细解答：

一、工伤认定情况

首先，我们需要判断工人的猝死是否符合工伤认定的条件。根据《工伤保险条例》的相关规定，若工人在工作时间和工作岗位上，或虽在休息但属于工作性质或工作环境所必需（如连续值班、夜班等）时突发疾病死亡，或者在48小时之内经抢救无效死亡的，可被视同工伤。

若符合工伤条件：

• 赔偿标准：

  • 丧葬补助金：按照6个月的统筹地区上年度职工月平均工资来计算。
  • 供养亲属抚恤金：根据职工本人工资的一定比例，发放给由因工死亡职工生前提供主要生活来源、无劳动能力的亲属。具体为配偶每月40%，其他亲属每人每月30%，孤寡老人或孤儿每人每月增加10%，但总额不超过死者生前的工资。
  • 一次性工亡补助金：按照上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍来计算。

• 申请流程： 家属需及时向当地劳动保障行政部门提出工伤认定申请，并提供医疗证明、事故现场照片、证人证言等相关证据材料。劳动保障行政部门将进行调查核实，并在规定时间内作出是否认定为工伤的决定。

二、非工伤认定情况

若工人的猝死不符合工伤认定的条件，那么赔偿问题将依据其他法律途径来解决。

若工地管理方存在过错：

• 如提供的住宿条件存在安全隐患，导致工人猝死，那么工地管理方需承担侵权赔偿责任。赔偿范围包括医疗费、丧葬费、死亡赔偿金等。

若工地管理方无过错：

• 若猝死完全由工人自身疾病引起，且工地管理方无过错，那么工地管理方可能基于人道主义给予一定补偿，但不承担法律责任。此外，根据劳动保险规定，家属可能获得一定的丧葬补助费和救济费。

三、综合建议

1. 及时咨询专业法律人士：由于此类问题涉及复杂的法律关系和事实认定，建议家属及时咨询专业律师，以确保权益得到妥善维护。

2. 积极收集证据：在处理此类问题时，家属应积极收集相关证据材料，如医疗证明、事故现场照片、证人证言等，以便在申请工伤认定或提起民事诉讼时提供有力支持。

3. 与用人单位协商：在符合工伤条件或工地管理方存在过错的情况下，家属可以与用人单位进行协商，寻求合理的赔偿方案。

4. 关注当地政策：不同地区对于工伤赔偿和非工伤赔偿的具体标准可能有所不同，因此家属在处理此类问题时还需关注当地的相关政策规定。

综上所述，工人在工地睡觉猝死且没有保险的情况下，赔偿问题需根据具体情况和相关法律法规进行综合分析判断。希望以上解答能为您提供有益的参考和指导。