盗窃罪判单处罚金是否能开除公职，需分情况讨论，具体取决于行为人的身份以及相关法律法规和单位规章制度的规定。以下从不同角度进行详细分析：

1. 公职人员的身份与开除依据

   • 公职人员范围：公职人员通常包括国家机关工作人员、事业单位工作人员、国有企业员工等。对于不同类型的公职人员，开除公职的法律依据和程序可能有所不同。
   • 开除依据：根据《中华人民共和国公职人员政务处分法》等相关法律法规，公职人员因违法违纪行为受到刑事处罚的，可能面临开除公职的处分。但具体是否开除，还需结合违法违纪行为的性质、情节以及单位规章制度等因素综合判断。

2. 盗窃罪判单处罚金对公职的影响

   • 刑事处罚性质：盗窃罪判单处罚金属于刑事处罚的一种，表明行为人已经构成了犯罪。然而，与判处有期徒刑等更严厉的刑罚相比，单处罚金相对较轻。
   • 对公职的具体影响：
     • 对于国家机关工作人员：根据《行政机关公务员处分条例》等相关规定，公务员因犯罪受到刑事处罚的，通常给予开除处分。但具体是否开除，还需考虑犯罪情节、社会影响以及单位内部规定等因素。若盗窃罪情节较轻，且行为人认罪态度好、积极退赃等，单位可能根据内部规定给予从轻或减轻处分，但开除公职的可能性仍然较大。
     • 对于事业单位工作人员：事业单位工作人员因犯罪受到刑事处罚的，同样可能面临开除处分。但具体处分决定需依据事业单位人事管理条例以及单位内部规章制度作出。若单位规章制度中明确规定了盗窃罪等犯罪行为应给予开除处分，则行为人很可能被开除公职。
     • 对于国有企业员工：国有企业员工因犯罪受到刑事处罚的，单位可能根据劳动合同、企业规章制度以及相关法律法规作出处分决定。若劳动合同或企业规章制度中明确规定了犯罪行为应给予开除处分，则行为人可能面临开除公职的风险。

3. 特殊情况与例外

   • 情节轻微与认罪态度：若盗窃罪情节轻微，且行为人认罪态度好、积极退赃、有悔罪表现等，单位在作出处分决定时可能考虑从轻或减轻处分。但这种情况并不常见，且需具体案件具体分析。
   • 单位内部规定与程序：不同单位对于开除公职的具体规定和程序可能有所不同。因此，在判断行为人是否会被开除公职时，还需考虑单位内部规章制度以及处分程序的规定。

总结与建议：

• 对于公职人员而言，盗窃罪判单处罚金虽然相对较轻，但仍可能面临开除公职的风险。具体是否开除，需结合行为人的身份、犯罪情节、社会影响以及单位规章制度等因素综合判断。
• 建议行为人：在面临此类情况时，积极与单位沟通，了解单位内部规章制度以及处分程序的规定；同时，寻求专业法律帮助，以便更好地维护自己的合法权益。

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