针对您提到的“之前合作客户有一笔报酬/上班工资一直不发”的情况，核心结论是：您有权通过协商、投诉或法律途径追讨欠薪，具体步骤需结合欠薪性质（劳动关系/劳务关系）和证据情况选择。以下是分情况说明：

1. 若您与对方构成劳动关系（如签订劳动合同、受考勤管理）

• 法律依据：根据《劳动合同法》第30条，用人单位拖欠工资的，劳动者可向当地劳动监察大队投诉（12333热线）或申请劳动仲裁（需在纠纷发生后1年内提出）。
• 操作建议：
  • 收集证据：劳动合同、工资条、考勤记录、工作证、同事证言等证明劳动关系及欠薪金额的证据；
  • 优先协商：书面催告对方支付（保留催告记录，如短信、邮件）；
  • 投诉/仲裁：若协商无果，向劳动监察大队投诉（处理周期较短）或直接申请劳动仲裁（可主张欠薪+经济补偿金）。

2. 若您与对方构成劳务关系（如临时合作、无劳动合同）

• 法律依据：根据《民法典》第577条，当事人一方不履行合同义务的，应承担继续履行、赔偿损失等违约责任。您可通过民事诉讼追讨欠款。
• 操作建议：
  • 收集证据：合作协议、聊天记录、转账记录、完成工作的证明（如交付成果的签收单）等；
  • 发送律师函：委托律师向对方发送正式函件，明确欠薪事实及支付期限，施加法律压力；
  • 提起诉讼：若对方仍拒付，向法院起诉（需准备起诉状、证据清单），胜诉后可申请强制执行。

3. 关键注意事项

• 时效性：劳动仲裁需在1年内提出，民事诉讼诉讼时效为3年，逾期可能丧失胜诉权；
• 证据保留：所有沟通记录（如微信、邮件）建议截图保存，纸质文件扫描备份；
• 避免过激行为：讨薪过程中勿采取扣押财物、威胁等非法手段，否则可能承担法律责任。

下一步行动建议：先明确您与对方的关系性质（劳动关系/劳务关系），再根据上述对应方案处理。若证据不足或对方拒不配合，可整理现有材料后向我进一步咨询，我会帮您分析证据效力并制定具体策略。