结论：公司倒闭后不发工资，不建议直接找到老板家去讨要，而应通过合法途径来维护自己的权益。
分析说明：
直接找老板家的潜在问题：
- 侵犯隐私：直接找到老板家可能涉及侵犯其隐私权，这是不合法的行为。
- 可能引发冲突：直接上门讨要工资可能引发不必要的冲突和纠纷，甚至可能导致更严重的后果。
- 效果不佳：即使找到了老板家，如果老板没有支付能力或故意拖欠，直接讨要也往往难以达到目的。
合法途径：
- 申请劳动仲裁：根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》，劳动者与用人单位发生劳动争议时，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。这是解决劳动纠纷的一种有效方式，且仲裁结果具有法律效力。
- 提起诉讼：如果对仲裁结果不满意，或者用人单位不履行仲裁裁决，劳动者还可以向人民法院提起诉讼。法院将依法审理案件，并作出公正的判决。
- 申请支付令：在用人单位拖欠工资的情况下，劳动者还可以向人民法院申请支付令。如果用人单位在规定时间内不提出异议又不履行支付令的，劳动者可以向人民法院申请强制执行。
实际操作建议：
- 收集证据：在申请劳动仲裁或提起诉讼前，劳动者应尽可能收集与用人单位存在劳动关系以及用人单位拖欠工资的证据，如劳动合同、工资条、考勤记录等。
- 咨询专业律师：由于劳动纠纷涉及法律条款和程序较多，劳动者在处理此类纠纷时，建议咨询专业律师的意见，以确保自己的权益得到充分保障。
后续行动与法律后果：
- 如果劳动者选择通过合法途径来维护自己的权益，如申请劳动仲裁或提起诉讼，并成功获得了仲裁裁决或法院判决，那么用人单位将有义务按照裁决或判决的内容支付拖欠的工资。如果用人单位不履行义务，劳动者还可以申请强制执行。
- 如果劳动者选择直接找到老板家去讨要工资，并因此引发了冲突或纠纷，那么劳动者可能会面临法律责任，如侵犯隐私权、寻衅滋事等。同时，这种行为也不利于问题的解决，反而可能使情况变得更加复杂和棘手。
特殊场景：
- 如果老板已经失联或下落不明，劳动者仍然可以通过申请劳动仲裁或提起诉讼来维护自己的权益。在仲裁或诉讼过程中，法院或仲裁机构会依法进行公告送达等程序，确保劳动者的权益得到保障。
关联法规：
- 《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第五条：发生劳动争议，当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解；不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，除本法另有规定的外，可以向人民法院提起诉讼。
- 《中华人民共和国劳动合同法》第三十条：用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。
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