结论：领导电话辱骂并开除员工时，工资结算应遵循法律规定，确保员工获得应得的劳动报酬，同时员工有权就辱骂行为寻求法律救济。
一、工资结算问题
工资结算原则：
- 根据《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位在解除劳动合同时，应当一次性付清劳动者的工资。这意味着，无论开除的原因是什么，员工都有权在离职时获得其应得的全部工资。
工资计算方式：
- 工资的计算应基于员工的实际出勤天数和约定的工资标准。如果员工在开除前已经正常出勤，那么其应得的工资就是其月工资除以当月应出勤天数，再乘以实际出勤天数。
- 如果员工存在加班情况，根据法律规定，用人单位还应支付加班费。加班费的计算方式根据加班时间和工资标准的不同而有所差异。
特殊情况处理：
- 如果员工因被开除而未能提前通知用人单位，且用人单位因此遭受了损失，用人单位可以要求员工承担一定的赔偿责任。但这种赔偿责任并不影响员工获得其应得的工资。
- 如果员工认为用人单位的开除决定违法或不合理，可以通过劳动争议仲裁或诉讼等法律途径来维护自己的权益。在这些法律程序中，工资结算问题也会得到相应的处理。
二、辱骂行为的法律救济
辱骂行为的性质：
- 领导电话辱骂员工可能构成对员工人格权的侵犯，特别是如果辱骂内容涉及侮辱、诽谤等恶意言论。这种行为不仅违反了职业道德和公司规章制度，还可能触犯法律。
法律救济途径：
- 员工可以向公司内部投诉机制寻求帮助，要求公司对辱骂行为进行调查和处理。
- 如果公司内部处理不力或员工认为公司处理结果不公正，员工可以向劳动监察部门投诉或提起劳动争议仲裁申请。
- 在极端情况下，如果辱骂行为对员工造成了严重的精神损害，员工还可以考虑提起民事诉讼，要求辱骂者承担民事赔偿责任。
三、建议与提醒
- 保留证据：员工在遭遇辱骂和开除时，应尽可能保留相关证据，如通话记录、短信、邮件等，以便在后续的法律程序中证明自己的权益。
- 及时咨询：如果员工对工资结算或辱骂行为的法律救济途径有疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。我会根据具体情况提供专业的法律意见和帮助。
总之，领导电话辱骂并开除员工时，工资结算应遵循法律规定，确保员工获得应得的劳动报酬。同时，员工也有权就辱骂行为寻求法律救济。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。