结论：员工拿别人的付款记录进行报销，若公司发现，确实可以采取法律措施追究其责任，具体责任类型和后果需根据员工行为的具体情况和造成的后果来判断。

分析说明：

1. 行为性质：

   • 员工拿别人的付款记录进行报销，这一行为本质上属于虚构事实或隐瞒真相，以骗取公司财物。这种行为可能构成欺诈，违反了诚实信用原则和公司的规章制度。

2. 可能涉及的法律责任：

   • 民事责任：如果员工的行为给公司造成了经济损失，公司有权要求员工承担赔偿责任。这包括但不限于退还已报销的款项、赔偿因欺诈行为导致的直接和间接损失等。
   • 行政责任：如果员工的行为违反了公司的规章制度，公司可以根据内部规定对员工进行纪律处分，如警告、罚款、降职、解雇等。
   • 刑事责任：如果员工的行为情节严重，构成犯罪（如诈骗罪），则可能面临刑事追究。根据《中华人民共和国刑法》的相关规定，诈骗公私财物，数额较大的，处三年以下有期徒刑、拘役或者管制，并处或者单处罚金；数额巨大或者有其他严重情节的，处三年以上十年以下有期徒刑，并处罚金；数额特别巨大或者有其他特别严重情节的，处十年以上有期徒刑或者无期徒刑，并处罚金或者没收财产。

3. 公司应采取的措施：

   • 调查核实：公司应首先对员工的报销行为进行调查核实，确认是否存在欺诈行为以及欺诈的具体情况和金额。
   • 内部处理：根据调查结果，公司可以按照内部规章制度对员工进行相应的纪律处分。
   • 法律追究：如果员工的行为构成犯罪或给公司造成重大损失，公司可以向公安机关报案或向法院提起诉讼，要求员工承担法律责任。

行动建议：

• 对于公司而言，应建立健全的报销制度和内部控制机制，加强对员工报销行为的监督和审核，防止类似欺诈行为的发生。
• 对于员工而言，应遵守公司的规章制度和法律法规，诚实守信地履行工作职责，不要试图通过欺诈手段获取不正当利益。

后续思考：

• 如果员工的行为尚未造成严重后果，公司是否可以考虑给予员工改正的机会，通过教育、警告等方式促使其认识错误并改正？
• 如果员工的行为已经构成犯罪，公司在追究其法律责任的同时，是否也需要反思自身在管理和监督方面存在的不足，并采取措施加以改进？

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