结论：在劳动仲裁中，公司若指销售人员违纪并要求提供报销所有的支付记录，这一要求是否合理及是否应被满足，需结合具体情况分析。
分析如下：
公司要求的合理性基础：
- 违纪调查的正当性：如果公司有合理理由怀疑销售人员存在违纪行为，特别是与报销相关的违纪（如虚假报销、挪用资金等），那么公司有权进行调查，并要求销售人员提供相关证据以自证清白或配合调查。报销支付记录作为直接证据，对于查明事实至关重要。
- 公司规章制度：若公司规章制度中明确规定了员工在涉嫌违纪时有义务配合调查并提供相关证据，那么销售人员应当遵守这一规定。
销售人员应对策略：
- 核实公司要求的合法性：销售人员应首先核实公司要求提供报销支付记录是否基于合理的违纪调查，以及是否符合公司规章制度和法律法规的规定。如果公司要求缺乏合法依据或超出合理范围，销售人员有权拒绝。
- 保护个人隐私和权益：在提供报销支付记录时，销售人员应注意保护个人隐私和权益。例如，可以要求公司在使用这些记录时遵守保密义务，避免信息泄露给无关第三方。
- 寻求法律援助：如果销售人员对公司的要求存在疑虑或认为自己的权益受到侵害，可以及时向我咨询，我会根据具体情况提供专业的法律意见和帮助。
劳动仲裁中的证据规则：
- 证据的关联性：在劳动仲裁中，公司提供的报销支付记录必须与案件事实具有关联性，即能够证明销售人员存在违纪行为。如果记录与案件无关或无法证明违纪事实，则可能不被仲裁庭采纳。
- 证据的合法性：公司获取报销支付记录的方式必须合法，不能侵犯销售人员的合法权益。例如，公司不能通过非法手段获取销售人员的个人银行账户信息或交易记录。
可能的法律后果：
- 如果销售人员拒绝提供合法要求的报销支付记录：且公司能够证明这一要求是基于合理的违纪调查和公司规章制度，那么销售人员可能面临不利的法律后果，如被认定存在违纪行为并承担相应的责任。
- 如果公司非法获取或使用报销支付记录：则可能侵犯销售人员的隐私权或其他合法权益，销售人员有权要求公司承担相应的法律责任，并可以向劳动仲裁机构或法院提起诉讼。
建议：
- 对于销售人员而言，在面对公司要求提供报销支付记录时，应保持冷静并核实要求的合法性。如果认为要求不合理或侵犯了自己的权益，可以及时向我咨询并寻求法律援助。
- 对于公司而言，在要求销售人员提供报销支付记录时，应确保要求的合法性和合理性，并遵守相关的法律法规和公司规章制度。同时，公司也应尊重销售人员的隐私权和其他合法权益，避免非法获取或使用相关信息。
如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。