企业以员工违纪主动提起劳动仲裁时，需要提供的证据主要包括以下几类：

1. 违纪事实的证据：

   • 书面记录：如员工违纪的书面报告、检讨书、警告信、处分决定等，这些文件应详细记录违纪的时间、地点、行为、后果及处理意见。
   • 监控录像：如果企业安装了监控设备，且违纪行为发生在监控范围内，那么监控录像可以作为直接证据。
   • 证人证言：其他员工的证言，特别是那些目击了违纪行为的员工，他们的证言对于证明违纪事实具有重要作用。但需注意，证人证言应尽可能详细、客观，并附上证人的联系方式以便核实。
   • 实物证据：如损坏的财物、违规使用的工具等，这些实物证据能够直观地展示违纪行为的后果。

2. 规章制度依据的证据：

   • 规章制度文本：企业应提供其制定的规章制度，特别是与违纪行为相关的条款，以证明员工的行为违反了企业的规定。
   • 规章制度公示或告知的证据：企业还需提供证据证明其规章制度已经向员工公示或告知，如员工手册签收单、规章制度培训记录等。这是为了确保员工对规章制度有充分的了解，从而对其行为负责。

3. 处理程序的证据：

   • 处理流程记录：企业应提供其处理违纪行为的流程记录，如调查笔录、听证会记录等，以证明其处理程序合法合规。
   • 员工申诉及处理结果：如果员工对处理结果有异议并提出了申诉，企业应提供申诉记录及最终处理结果，以证明其处理结果的公正性。

在准备这些证据时，企业还需注意以下几点：

• 证据的真实性：所有证据必须真实可靠，不得伪造或篡改。否则，一旦被发现，不仅会影响仲裁结果，还可能面临法律责任。
• 证据的合法性：证据的收集过程必须合法合规，不得侵犯员工的合法权益。例如，不得通过非法搜查、窃听等手段获取证据。
• 证据的完整性：企业应尽可能提供完整的证据链，以证明其主张的违纪事实和处理结果的合理性。如果证据不完整或存在瑕疵，可能会影响仲裁机构的判断。

若企业在劳动仲裁中胜诉，可能产生的法律后果包括：

• 员工需承担违纪责任：根据仲裁结果，员工可能需要接受企业的处分，如警告、罚款、降职、解雇等。
• 企业无需支付经济补偿：如果员工的违纪行为严重到足以解除劳动合同的程度，且企业处理程序合法合规，那么企业无需向员工支付经济补偿。

建议：企业在处理员工违纪行为时，应严格按照规章制度和法律法规进行，确保处理程序的合法合规性。同时，在提起劳动仲裁前，应充分准备证据材料，以确保仲裁结果的公正性和合理性。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。