当公司辞退不合格员工时，关于补偿金的支付，这主要取决于辞退的具体原因和情况。以下是我为您详细梳理的补偿金支付规则：
一、经济补偿金的支付情形及标准
支付情形：
- 如果公司是与员工协商一致后解除劳动合同，那么公司需要支付经济补偿金。
- 如果员工因公司存在过错（如未提供劳动保护或劳动条件、未及时足额支付劳动报酬等）而主动解除劳动合同，公司同样需要支付经济补偿金。
- 如果公司依法进行经济性裁员或提前解散，也需要向员工支付经济补偿金。
计算标准：
- 经济补偿金是按照员工在本公司的工作年限来计算的。每满一年，公司需要支付一个月的工资作为补偿。
- 如果员工在公司工作六个月以上但不满一年，那么按一年来计算，即支付一个月的工资。
- 如果员工在公司工作不满六个月，那么公司需要支付半个月的工资作为补偿。
- 这里的月工资是指员工在劳动合同解除前十二个月的平均工资。如果员工在公司工作不足十二个月，则按照实际工作的月数来计算平均工资。
二、经济赔偿金的支付情形及标准
支付情形：
- 如果公司违法解除或终止劳动合同，比如未满足法定条件就单方解除合同，或者解除程序违反法律规定（如未通知工会），那么公司需要按照经济补偿标准的二倍来支付赔偿金。
计算标准：
- 赔偿金等于经济补偿金乘以2，具体金额仍然基于员工的工作年限和月平均工资来计算。
三、代通知金的支付情形及标准
支付情形：
- 如果公司依据《劳动合同法》第四十条无过失性辞退员工，比如员工患病或非因工负伤医疗期满后不能从事原工作或另行安排的工作，或者员工不胜任工作经培训或调岗后仍无法胜任，或者合同订立时的客观情况发生重大变化致使合同无法履行且协商未果，那么如果公司未提前三十日书面通知员工，就需要额外支付一个月工资作为代通知金。
计算标准：
四、特殊情形的处理规则
高薪员工的封顶限制：
- 如果员工的月工资高于当地职工月平均工资的三倍，那么经济补偿的标准就按照职工月平均工资的三倍来支付，且补偿年限最高不超过十二年。
经济补偿与赔偿金的互斥关系：
- 在同一劳动关系中，经济补偿金与赔偿金是不能同时主张的。它们分别对应合法解除与违法解除的法律后果。
综上所述，当公司辞退不合格员工时，补偿金的支付取决于辞退的原因和具体情况。如果公司是合法解除劳动合同，那么需要按照上述经济补偿金的标准来支付；如果公司是违法解除劳动合同，那么需要支付赔偿金；如果公司未提前通知员工就无过失性辞退，那么还需要支付代通知金。希望这些信息能够帮助您更好地理解补偿金的支付规则。