劳动合同盖章后通常应当场或尽快交付劳动者，法律未强制规定具体天数，但用人单位拖延可能涉嫌违法。 以下从不同角度展开说明：

1. 法律对交付时间无硬性规定，但要求“及时”
   根据《劳动合同法》第16条，劳动合同由用人单位与劳动者协商一致后，双方签字或盖章生效，且用人单位需将劳动合同文本交付劳动者。法律未明确“交付时间”的具体天数，但“交付”本身是用人单位的法定义务，实践中通常理解为当场或尽快完成（如1-3个工作日内）。若用人单位拖延数日甚至数周，可能被认定为未依法履行交付义务。

2. 拖延交付可能引发的法律风险

   • 劳动者可主张权益：若用人单位未交付劳动合同，劳动者可向劳动监察部门投诉，或依据《劳动合同法》第81条，要求用人单位承担赔偿责任（如因未交付合同导致劳动者无法享受社保、工伤待遇等损失）。
     
   • 影响合同效力认定：虽未交付不影响合同本身的生效（只要双方已签字/盖章），但若发生纠纷，用人单位可能因未履行交付义务而承担不利后果（如举证责任倒置）。

3. 实务建议

   • 劳动者角度：签订合同时可主动要求当场领取盖章后的文本；若用人单位需走流程，可约定具体交付时间（如“3个工作日内”），并保留书面沟通记录（如邮件、微信）。
     
   • 用人单位角度：建议建立合同管理流程，确保盖章后第一时间交付劳动者，避免法律风险；若需邮寄，应保留寄送凭证（如快递单号）。

总结：法律未强制规定交付天数，但“及时交付”是用人单位的义务。若遇到拖延，劳动者可主动沟通或通过法律途径维权。如有具体案例或细节需要进一步分析，欢迎随时向我咨询。