根据中国《劳动合同法》的规定，用人单位应在劳动者入职之日起1个月内与其签订书面劳动合同。以下是具体说明：

1. 时间节点
   法律明确要求用人单位自用工之日起（即劳动者实际入职日）1个月内完成书面劳动合同的签订。若超过1个月未签订，用人单位需承担法律责任。

2. 未及时签订的后果

   • 第2个月起支付双倍工资：若超过1个月未签合同，用人单位需从第2个月起向劳动者支付双倍工资（最多支付11个月，即入职第2个月至第12个月）。
     
   • 视为已订立无固定期限合同：若超过1年未签合同，法律将直接视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同，此时用人单位需立即补签书面合同。

3. 特殊情况说明

   • 试用期包含在合同期内：即使约定试用期，也需在入职1个月内签订合同，试用期时长需符合法律规定（如合同期3个月至1年，试用期≤1个月；1年至3年，试用期≤2个月；3年以上或无固定期限合同，试用期≤6个月）。
     
   • 补签合同的效力：若入职后补签合同，只要合同期限覆盖已实际用工的期间，一般可视为有效，但用人单位仍需支付未签合同期间的双倍工资差额（除非能证明未签合同的责任在劳动者）。

建议：

• 对劳动者：若入职1个月后仍未签合同，可保留工资条、考勤记录等证据，向用人单位主张双倍工资或要求补签合同。
  
• 对用人单位：务必在劳动者入职时即启动合同签订流程，避免因流程延误承担法律风险。
  

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