核心结论：在法院诉讼期间，若因单位违法辞退且单位起诉无劳动关系，您可通过主张违法解除赔偿金、申请先予执行或要求单位支付诉讼期间工资损失等方式来维护自身权益，具体如下：

1. 明确劳动关系存续状态对工资损失主张的影响

   • 若最终法院认定劳动关系存在，单位违法辞退行为成立，根据《劳动合同法》第四十八条、第八十七条，您有权要求单位支付违法解除劳动合同的赔偿金（按经济补偿标准的二倍计算，经济补偿按工作年限，每满一年支付一个月工资）。同时，对于诉讼期间本应获得的工资，您可主张单位支付。因为单位违法解除导致您无法正常工作获取劳动报酬，此期间的工资损失属于单位违法解除造成的直接经济损失，单位应予以赔偿。赔偿标准一般按照您被解除劳动合同前十二个月的平均工资计算，诉讼期间不足一个月的按实际天数折算。
   • 若法院最终认定不存在劳动关系，那么您主张工资损失将缺乏法律依据。不过，这种情况下您需要仔细审查单位起诉无劳动关系的证据和理由。如果单位存在伪造证据、恶意诉讼等行为，您可收集相关证据，以单位侵害您合法权益为由，向相关部门投诉或通过其他法律途径追究单位的责任。

2. 诉讼期间可采取的维权措施

   • 申请先予执行：如果您因单位违法辞退且不支付工资，导致生活困难，根据《民事诉讼法》第一百零九条，您可以在诉讼过程中向法院申请先予执行，要求单位先行支付部分或全部工资损失，以维持基本生活。申请先予执行需要满足一定条件，如当事人之间权利义务关系明确，不先予执行将严重影响您的生活等。您需要向法院提交书面申请，并提供相关证据证明您的生活困难情况以及单位拖欠工资的事实。
   • 收集证据证明工资损失：在诉讼过程中，您要积极收集能够证明工资损失的证据。例如，劳动合同、工资条、银行工资流水、考勤记录等，这些证据可以证明您与单位存在劳动关系以及您的工资标准和实际工作情况。同时，如果单位违法辞退您有相关证据，如辞退通知、聊天记录、录音等，也应一并收集提交给法院，以证明单位的违法解除行为与您工资损失之间的因果关系。

3. 关注诉讼进程并适时主张权利

   • 在整个诉讼过程中，您要密切关注案件的进展情况，及时了解法院的开庭时间、举证期限等重要信息。按照法院的要求按时参加庭审，积极陈述自己的观点和主张，提交证据。如果单位在诉讼过程中提出新的主张或证据，您要认真分析并针对性地进行反驳和举证。在法庭辩论阶段，要清晰、有条理地阐述自己的诉求和理由，争取法院支持您的主张。
   • 若诉讼结果对您不利，您可以在法定期限内提起上诉，通过二审程序继续维护自己的合法权益。在上诉过程中，要针对一审判决中存在的问题和错误进行充分论证，提供新的证据或法律依据，以提高上诉成功的几率。

在处理此类纠纷过程中，如果您有任何疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询，我会结合具体情况为您提供详细的法律建议。