针对您提出的“控制总量的合同到期怎么处理”这一问题，虽然具体情境可能因行业、地区及合同类型而有所不同，但我可以基于一般性的原则和流程，结合教师控制数合同到期处理的类似情况，为您提供一个清晰、详细且具有深度的解答。
一、合同续签
协商与评估：
- 合同到期前，双方（即雇主与雇员）应基于工作需要、雇员表现及双方意愿进行协商，评估是否续签合同。
- 评估过程中，会综合考虑雇员在合同期内的工作表现、业绩成果、专业技能提升等因素，作为续签的重要参考。
续签程序：
- 若双方达成续签意向，应就新合同的工作内容、薪资待遇、工作条件等条款进行细致商讨，并达成一致后签订新合同。
- 续签合同应明确双方的权利、义务和责任，确保合同的合法性和有效性。
二、合同终止
自然终止：
- 若双方不再续签合同，或合同期满未达成续签协议，则合同依法自然终止。
- 合同终止后，双方的人事关系或劳动关系也相应终止。
终止通知：
- 雇主应提前按照合同约定的时间和方式通知雇员，告知合同终止的决定，并说明理由，确保雇员的知情权。
三、雇员流动与职业发展
内部调配：
- 在某些行业或组织内，若存在岗位空缺且雇员符合岗位要求，雇主可能会进行内部调配，安排雇员到其他岗位或部门继续工作。
自主择业：
- 合同到期后，雇员有权选择进入人才市场自主寻找新的就业机会，如应聘其他公司、机构或从事自由职业等。
晋升与入编机会：
- 对于某些特定行业（如教育、医疗等），若雇员表现优秀且符合相关条件，可能有机会获得晋升或入编（如教师入编），享受更稳定的职业发展和待遇。
四、权益保障
权利与义务：
- 在合同期内及期满后，雇员仍享有法律法规规定的各项权利，如劳动报酬权、休息休假权、社会保险权等，同时也应履行相应的义务。
维权途径：
- 若雇员认为雇主的处理方式侵犯了其合法权益，可通过与雇主协商、向劳动人事争议调解仲裁机构申请调解仲裁、向相关部门申诉等途径来维护自己的合法权益。
五、特殊行业或地区的考虑
- 对于某些特殊行业（如教育、医疗、公务员等）或地区，合同到期后的处理方式可能受到特定政策、法规或行业规定的约束。因此，在处理此类合同时，应详细了解并遵守相关政策法规。
综上所述，控制总量的合同到期后的处理方式涉及多个方面，包括合同续签、合同终止、雇员流动与职业发展以及权益保障等。在处理过程中，应严格遵守相关法律法规和合同约定，确保双方的合法权益得到妥善保护。同时，根据具体行业和地区的政策法规进行灵活调整和处理。