先斩后奏请假这一行为，需根据具体场景和身份来处理，以下分情况说明：

1. 若您是员工，先斩后奏请假可能面临纪律处分

   • 从公司规章制度角度：大多数公司都有明确的请假流程，通常要求员工提前申请并获得批准。先斩后奏，即未经批准擅自缺勤，很可能违反公司规定。公司有权根据规章制度对您进行纪律处分，包括但不限于警告、扣薪、甚至解除劳动合同。
   • 从法律角度：虽然法律没有直接规定“先斩后奏请假”的后果，但根据《劳动合同法》的相关规定，员工应当遵守用人单位的规章制度。如果您的行为严重违反了公司制度，且公司能够证明这一点，那么公司解除劳动合同的行为可能是合法的。
   • 建议：尽量避免先斩后奏请假。如果确实有紧急情况，应尽快与公司沟通，说明情况并寻求理解。如果已经先斩后奏，应主动向公司承认错误，并积极配合公司的处理。

2. 若您是雇主，面对员工先斩后奏请假，应依法依规处理

   • 核实情况：首先，要核实员工请假的原因和真实性。如果员工确实有紧急情况或特殊原因，可以考虑给予一定的理解和宽容。
   • 依据规章制度处理：如果员工的行为违反了公司规定，且没有合理的解释或证据，那么应根据公司规章制度进行相应的纪律处分。在处理时，要确保程序合法、公正、透明，避免引起不必要的劳动争议。
   • 加强沟通与教育：除了处理当前事件外，还应加强与员工的沟通，明确请假流程和规定，提高员工的法律意识和纪律意识。同时，也可以考虑提供必要的培训和教育，帮助员工更好地理解和遵守公司制度。

在任何情况下，先斩后奏请假都不是一个明智的选择。它可能给您带来不必要的麻烦和损失。如果您有任何法律疑问或需要进一步的帮助，请随时向我咨询。