先斩后奏不批确实可能被视为旷工。具体来说：

1. 一般情况：在劳动关系中，员工应当遵守公司的规章制度，包括请假、调休等流程。如果员工未经批准就擅自离岗或休假，这通常会被视为违反公司规定，进而可能被认定为旷工。旷工是违反劳动纪律的行为，公司有权根据规章制度对员工进行相应的处理，如扣除工资、警告、甚至解除劳动合同等。

2. 特殊情况：当然，也存在一些特殊情况。比如，员工因紧急事务（如突发疾病、家庭紧急情况等）无法及时请假，但事后能够提供合理解释和证明。在这种情况下，公司可能会考虑员工的实际情况，对旷工行为给予一定的宽容处理。但即便如此，员工仍然需要尽快与公司沟通并补办请假手续。

3. 法律建议：为了避免因先斩后奏不批而被视为旷工，员工应当严格遵守公司的请假流程。如果遇到紧急情况无法及时请假，应尽快与公司取得联系并说明情况。同时，公司也应当建立合理的请假制度，确保员工的合法权益得到保障。

总之，先斩后奏不批是否算旷工，取决于公司的规章制度以及员工的实际情况。为了避免不必要的纠纷，建议员工和公司都应当遵守相关法律法规和规章制度，维护良好的劳动关系。如果你在这方面有具体的法律问题或疑虑，可以直接向我咨询。