结论：盖了三方协议后，并不意味着等以后再考事业编或企业单位时就没有第三方协议了。是否需要再次签订第三方协议，取决于具体情况和后续单位的要求。

分析说明：

1. 三方协议的性质：

   • 三方协议，通常指的是毕业生、用人单位和学校三方之间签订的就业协议书。它主要用于明确毕业生在就业过程中的权利和义务，以及学校在就业推荐和派遣中的责任。
   • 三方协议并非劳动合同，它更多是一种就业意向的约定，不具有劳动合同的法律效力。在毕业生正式到用人单位报到并签订劳动合同后，三方协议通常即行终止。

2. 考事业编或企业单位的情况：

   • 事业编：当你考取事业编时，通常会与事业单位签订正式的聘用合同或劳动合同。在这个过程中，是否需要签订三方协议，取决于事业单位的具体要求和招聘流程。有些事业单位可能要求你提供与原单位（如学校）的解约证明，而不再需要签订三方协议；有些则可能根据内部规定，要求你签订新的协议或文件。
   • 企业单位：对于企业单位而言，情况同样多样。一些大型企业或知名企业可能在招聘过程中要求毕业生签订三方协议作为就业意向的确认；而另一些企业则可能直接签订劳动合同或提供录用通知书。因此，是否需要签订三方协议，也取决于企业的具体要求和招聘政策。

3. 后续协议签订的可能性：

   • 即使你之前已经签订过三方协议，当你考取事业编或进入新的企业单位时，仍然有可能需要签订新的协议或文件。这些协议或文件可能包括聘用合同、劳动合同、保密协议等，具体取决于单位的要求和岗位的性质。

建议与行动：

• 了解单位要求：在考取事业编或进入企业单位前，务必了解清楚单位的具体要求和招聘流程。这有助于你提前做好准备，避免因不了解情况而错过就业机会。
• 保留相关证据：如果你之前已经签订过三方协议，建议保留好相关证据（如协议原件、解约证明等）。这些证据在后续的就业过程中可能会起到重要作用。
• 咨询专业人士：如果你对三方协议或后续就业过程中的法律问题存在疑问，建议咨询专业律师或法律顾问。他们能够提供专业的法律意见和帮助，确保你的权益得到保障。

特殊场景：

• 如果你在考取事业编或进入企业单位时，遇到了要求签订与之前类似的三方协议的情况，务必仔细阅读协议条款，确保自己的权益不受损害。如果协议中存在不合理的条款或要求，你有权拒绝签订或寻求法律帮助。

总之，盖了三方协议后并不意味着后续就业过程中就不需要再签订其他协议了。具体情况需根据单位的要求和招聘流程来确定。如果你有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。