针对您提出的“事业单位没有三方协议怎么办”的问题，这通常涉及到事业单位在招聘、用工或社保缴纳等环节中可能遇到的情况。虽然直接针对事业单位没有三方协议的具体处理流程可能因地区和单位性质而有所不同，但我可以根据一般情况和相关政策给您提供一些建议性的解答。
首先，我们需要明确三方协议在事业单位招聘和用工中的常见作用。三方协议通常是毕业生、用人单位和学校三方之间签订的一种协议，用于明确毕业生在就业过程中的权利和义务，以及用人单位和学校的相应责任。然而，在事业单位中，由于用工制度和管理方式的特殊性，三方协议可能并不是所有情况下都必需的。
如果事业单位没有要求签订三方协议：
了解单位政策：首先，您需要了解该事业单位的具体招聘和用工政策。有些事业单位可能更注重实际的劳动合同或聘用合同，而不太依赖三方协议。
签订劳动合同：在确认单位政策后，您应与单位签订正式的劳动合同或聘用合同。这是保障您权益的重要法律文件，应明确工作内容、工作地点、工作时间、薪酬待遇、社会保险等关键条款。
咨询相关部门：如果您对单位政策或合同条款有疑问，可以咨询单位的人力资源部门或当地的人事争议调解仲裁机构，以获取更专业的指导和建议。
如果事业单位要求签订三方协议但您未签订：
沟通协商：您可以与单位的人力资源部门沟通，了解未签订三方协议的具体原因，并尝试协商解决方案。如果单位愿意，可以补签三方协议或签订其他形式的协议来明确双方的权利和义务。
关注后续流程：即使未签订三方协议，您也应关注后续的招聘和用工流程。确保您按照单位的要求完成所有必要的步骤，如体检、政审等，以便顺利入职。
维护自身权益：在任何情况下，您都应维护自己的合法权益。如果单位以未签订三方协议为由拒绝录用您或侵犯您的其他权益，您可以向当地的人事争议调解仲裁机构或劳动监察部门投诉。
关于社保缴纳：
无论是否签订三方协议，事业单位都应按照国家规定为您缴纳社会保险。如果单位未按时缴纳或未足额缴纳社会保险费，您可以向当地的社会保险经办机构或劳动监察部门投诉。
另外，值得注意的是，即使没有签订三方协议，社保的申报和缴纳仍然可以通过其他方式进行。例如，一些地区提供了线上缴费渠道，如支付宝、微信等第三方支付方式，方便缴费人进行“非接触”缴费。
最后，我建议您在处理此类问题时保持冷静和理性，与单位进行积极沟通并寻求专业指导。希望这些建议能对您有所帮助。如果您还有其他问题或需要进一步的帮助，请随时告诉我。