关于轮换合同工合同到期到退休是否有过渡性中人补贴的问题，结论是：这并非一个具有统一答案的问题，而是需要根据具体情况来判断。以下从多个角度进行分析：
过渡性中人补贴的定义与背景：
- 过渡性中人补贴通常与养老保险制度改革相关，特别是在机关事业单位养老保险制度改革中，为了保障改革前后退休人员待遇的平稳过渡，会设置一定的过渡性政策。然而，这一政策主要针对的是机关事业单位的工作人员，而非企业职工。
企业轮换合同工的身份与待遇：
- 轮换合同工是企业中的一种用工形式，其合同期限、工作内容、待遇等通常由企业与员工在合同中约定。
- 在企业工作的轮换合同工，其退休待遇主要依据企业的养老保险制度以及国家的相关法律法规来确定。
过渡性中人补贴在企业中的适用性：
- 一般情况下，企业并不直接适用机关事业单位的过渡性中人补贴政策。
- 企业职工的退休待遇，包括基本养老金、企业年金等，主要依据企业的缴费情况、个人的缴费年限、缴费基数等因素来确定。
- 如果企业有特定的福利政策或补充养老保险制度，可能会为退休员工提供额外的补贴或福利，但这并非法律强制要求的，而是企业自主决定的。
特殊情况下的考虑：
- 如果轮换合同工在合同期间或退休前，企业发生了改制、合并、分立等情况，可能会涉及到退休待遇的重新计算或调整。
- 在某些特定行业或地区，政府可能会出台针对特定群体的过渡性政策或补贴，但这需要具体查阅相关政策文件来确定。
建议：
- 对于您提出的问题，由于涉及具体的政策解读和个体情况，我建议您首先查阅您所在企业的养老保险制度、劳动合同以及相关的政策文件。
- 如果您无法获取这些信息，或者对政策解读存在疑问，可以直接向您所在企业的人力资源部门或当地的社保机构咨询。
- 如果您认为您的退休待遇受到了不公正的对待，或者存在其他法律问题，您可以向我咨询，我会根据您的具体情况提供专业的法律建议。
总之，过渡性中人补贴并非企业轮换合同工退休时的必然待遇，而是需要根据具体情况来判断。如果您有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。