机关单位中的合同工没有过渡性工资，主要与工资制度设计、合同工身份性质以及相关政策规定有关。以下从几个方面进行详细分析：
一、工资制度设计
过渡性工资的性质：
- 过渡性工资通常是为了平衡新旧工资制度之间的差异，确保在工资制度改革过程中，员工的收入不会因制度变更而受到过大影响。它往往与特定的工资改革方案或政策调整紧密相关。
合同工工资制度的特点：
- 机关单位中的合同工，其工资制度通常与正式员工（如公务员或事业编制人员）存在差异。合同工的工资往往更侧重于市场导向，根据劳动合同的约定以及市场工资水平来确定。
- 由于合同工不享受与正式员工相同的工资晋升机制和福利待遇，因此，在工资制度改革时，他们可能不会直接获得过渡性工资。
二、合同工身份性质
合同工与正式员工的区别：
- 合同工是通过签订劳动合同与机关单位建立劳动关系的员工，他们不享有机关单位的正式编制。
- 正式员工则通常享有更稳定的职业保障和更全面的福利待遇，包括可能的过渡性工资安排。
身份性质对工资的影响：
- 由于合同工的身份性质，他们在工资待遇上往往与正式员工存在差距。这种差距不仅体现在基本工资上，还可能体现在各种津贴、补贴和福利待遇上。
- 因此，在工资制度改革或政策调整时，合同工可能不会享受到与正式员工相同的过渡性工资待遇。
三、相关政策规定
政策对过渡性工资的规定：
- 过渡性工资的具体安排通常取决于相关的政策规定。如果政策没有明确规定合同工享有过渡性工资，那么机关单位就没有义务为合同工提供这种待遇。
合同工权益的保障：
- 虽然合同工可能不享有过渡性工资，但他们的基本工资和其他合法权益仍然受到法律的保护。机关单位必须按照劳动合同的约定和国家相关法律法规的规定，按时足额支付合同工的工资。
四、建议与行动
了解合同条款：
- 作为合同工，您应该仔细阅读劳动合同中的条款，了解自己的工资待遇和福利待遇。如果合同中没有明确规定过渡性工资，那么您可能无法要求机关单位提供这种待遇。
关注政策动态：
- 您可以关注相关政策动态，了解是否有新的政策出台，可能会影响到您的工资待遇。如果政策有所调整，您可以及时与机关单位沟通，了解自己的权益是否受到影响。
维护合法权益：
- 如果您认为自己的合法权益受到了侵害，比如机关单位未按照合同约定支付工资，您可以依法维护自己的权益。这包括与机关单位协商、向劳动监察部门投诉或提起劳动仲裁等。
如果有任何具体的法律问题或需要进一步的法律建议，请直接向我咨询。我会根据您的具体情况，提供更详细、更专业的法律意见。