“工伤只认伤不认病”这一说法并不准确，实际上工伤认定既包括因工作原因导致的伤害，也包括因工作原因导致的职业病。以下是对这一问题的详细解释：
工伤认定的基本条件：
- 根据《工伤保险条例》的相关规定，工伤认定主要关注的是伤害是否因工作原因导致。这既包括在工作时间和工作场所内，因工作原因受到的事故伤害，也包括因工作原因导致的职业病。
- 例如，如果职工在工作时间和工作场所内，因操作机器不慎导致手指受伤，这显然属于工伤范畴。同样，如果职工因长期接触某种有害物质而患上职业病，如尘肺病，这也应当被认定为工伤。
“伤”与“病”在工伤认定中的区别：
- “伤”通常指的是因工作原因导致的急性伤害，如骨折、割伤、烧伤等。这些伤害往往具有突发性和明显的外伤表现。
- “病”则可能指的是因工作原因导致的慢性疾病或职业病，如职业性耳聋、职业性哮喘等。这些疾病可能由于长期接触某种工作环境或物质而逐渐发展形成。
- 在工伤认定中，无论是“伤”还是“病”，只要能够证明其与工作原因有直接关联，都应当被认定为工伤。
工伤认定的具体实践：
- 在实际操作中，工伤认定机构会综合考虑多种因素，如伤害发生的时间、地点、原因以及职工的工作性质等，来确定是否构成工伤。
- 对于因工作原因导致的疾病，工伤认定机构会要求职工提供相关的医疗证明和职业病诊断证明，以证明其疾病与工作原因的关联性。
法律建议：
- 如果职工认为自己的伤害或疾病与工作原因有关，应当及时向用人单位报告，并按照规定的程序申请工伤认定。
- 在申请工伤认定时，职工应当提供充分的证据来证明其伤害或疾病与工作原因的关联性，如医疗证明、工作记录、证人证言等。
- 如果用人单位或工伤认定机构对工伤认定结果有异议，职工可以通过法律途径来维护自己的合法权益。
总结来说，工伤认定并非只认“伤”不认“病”，而是根据伤害或疾病是否因工作原因导致来进行判断。因此，如果职工因工作原因导致疾病或伤害，都有权申请工伤认定并享受相应的工伤保险待遇。如果您有进一步的法律问题或需要更详细的解释，请直接向我咨询。