结论：邀请函上的计划工期在合同里是否可以缩短，这主要取决于双方协商一致的情况以及合同的具体条款。若双方达成一致，且合同中没有限制工期变更的条款，那么工期是可以缩短的。但若合同中有明确规定工期不得随意变更，或者缩短工期会违反法律法规、损害第三方利益等，则可能无法缩短。

详细分析：

1. 合同自由原则：

   • 根据合同法的相关规定，合同双方当事人在平等、自愿的基础上，有权自由约定合同的内容，包括工期。因此，如果双方在签订合同时，或者合同履行过程中，就缩短工期达成了一致意见，并且这种变更不违反法律法规的强制性规定，不损害国家、集体或第三人的利益，那么工期是可以缩短的。

2. 合同条款的约束：

   • 合同中可能包含有关工期的具体条款，如“工期不得少于XX天”或“工期变更需经双方书面同意”等。如果合同中有此类限制性条款，那么缩短工期就需要满足这些条款的要求。例如，如果合同规定工期变更需经双方书面同意，那么缩短工期就必须得到双方的书面确认。

3. 法律法规的遵守：

   • 在缩短工期时，还必须确保不违反相关的法律法规。例如，如果缩短工期会导致工程质量下降，从而违反建筑法或相关质量标准，那么这种缩短工期的行为就是违法的，不会被法律所认可。

4. 第三方利益的考量：

   • 如果缩短工期会损害到第三方的利益，如供应商、分包商或相邻不动产的所有人等，那么这种缩短工期的行为也可能受到限制。在这种情况下，需要确保所有相关方的利益都得到妥善保护。

法律建议：

• 如果您希望缩短邀请函上提到的计划工期，首先应当与合同对方进行协商，确保双方就工期变更达成一致意见。
• 其次，仔细审查合同条款，确保缩短工期不违反合同中的任何限制性规定。
• 同时，考虑缩短工期是否可能违反任何法律法规或损害第三方利益，如果有此类风险，应当采取相应措施进行规避或补偿。
• 最后，如果可能的话，将工期变更的协议以书面形式记录下来，并由双方签字确认，以作为未来可能出现的纠纷的证据。

可能后果：

• 如果未经对方同意擅自缩短工期，可能构成违约行为，需要承担违约责任，如支付违约金、赔偿损失等。
• 如果缩短工期违反了法律法规或损害了第三方利益，还可能面临行政处罚或民事赔偿等法律责任。

因此，在决定是否缩短邀请函上的计划工期时，请务必谨慎考虑并咨询专业律师的意见。如果您有任何法律问题或需要进一步的法律建议，请直接向我咨询。