结论：在地铁站工作两天后未获得工资，您有权要求用人单位支付相应的劳动报酬。若用人单位拒绝支付，您可以通过协商、投诉或法律途径来维护自己的合法权益。
分析说明：
劳动关系与工资支付：
- 根据《中华人民共和国劳动法》的相关规定，劳动者与用人单位建立劳动关系后，用人单位应当按照劳动合同的约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。
- 在您的情况下，尽管只工作了两天，但已经与用人单位建立了劳动关系，因此有权要求支付相应的工资。
工资支付的具体规定：
- 工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠。
- 如果用人单位未按照约定支付工资，劳动者有权要求用人单位支付拖欠的工资，并可以要求支付相应的经济补偿（如加班费、未休年假工资等，但此案例中主要涉及的是基本工资）。
维权途径：
- 协商：首先，您可以尝试与用人单位进行协商，要求支付拖欠的工资。
- 投诉：如果协商无果，您可以向当地的劳动监察部门投诉，劳动监察部门有权对用人单位的违法行为进行调查和处理。
- 法律途径：如果投诉仍未解决问题，您可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，对仲裁结果不服的，还可以向人民法院提起诉讼。
行动建议：
- 收集证据：在采取任何行动之前，建议您先收集与劳动关系和工资支付相关的证据，如劳动合同、工作记录、工资条等。
- 与用人单位协商：尝试与用人单位进行友好协商，明确表达您的诉求和理由。
- 投诉或申请仲裁：如果协商无果，及时向劳动监察部门投诉或向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
后续思考：
- 在未来的工作中，建议您在入职前与用人单位明确约定工资支付方式、时间和标准等事项，并签订书面劳动合同，以保障自己的合法权益。
- 如果遇到类似的劳动纠纷问题，不要犹豫，及时采取行动维护自己的权益。同时，也可以咨询专业律师以获取更具体的法律建议和帮助。
如果您在处理此过程中遇到任何问题或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。