结论：辞职后公司是否需要给员工补助，主要取决于双方是否存在合法有效的竞业限制协议以及协议的具体内容。以下是对此问题的详细分析：
存在有效竞业限制协议的情况
- 公司要求履行竞业限制义务：如果劳动者与公司签订了合法有效的竞业限制协议，并且公司明确要求劳动者履行该义务，限制其在一定期限内不得在同行业工作，那么劳动者有权要求公司支付经济补偿。这是因为竞业限制协议限制了劳动者的就业选择，公司应当为此提供相应的经济补偿。
- 补偿标准：根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律问题的解释（一）》第三十六条，如果协议中未约定经济补偿，但劳动者实际履行了竞业限制义务，劳动者有权要求用人单位按照其在劳动合同解除或终止前十二个月平均工资的30%按月支付经济补偿。若此标准低于当地最低工资标准，则按最低工资标准支付。
不存在竞业限制协议或协议无效的情况
- 公司无权限制就业选择：如果劳动者与公司之间不存在竞业限制协议，或者协议因违法、不合理而被认定为无效，那么公司无权阻止劳动者去同行业工作，也不能因此提供任何形式的“补助”。在这种情况下，劳动者可以自由选择自己的职业道路，无需受到任何限制。
- 劳动者权益：劳动者在辞职后，有权根据自己的意愿和职业规划选择新的工作，不受原公司的无理限制。如果公司试图通过不正当手段限制劳动者的就业选择，劳动者可以通过法律途径维护自己的合法权益。
公司未支付经济补偿的后果
- 劳动者有权请求解除竞业限制约定：如果公司未按照约定支付竞业限制经济补偿，劳动者可以催告公司支付。当公司超过三个月未支付时，劳动者有权请求解除竞业限制约定，并要求公司支付已履行竞业限制期间的经济补偿。
建议：
- 对于劳动者而言，在签订竞业限制协议时，应仔细阅读协议内容，了解自己的权利和义务。如果公司要求履行竞业限制义务，应与公司协商确定合理的经济补偿标准，并在协议中明确约定。
- 对于公司而言，如果希望限制劳动者在辞职后去同行业工作，应与劳动者签订合法有效的竞业限制协议，并按照约定支付经济补偿。否则，公司可能面临法律纠纷和声誉损失。
法律背景：
- 《中华人民共和国劳动合同法》第二十三条：用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密和与知识产权相关的保密事项。对负有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款，并约定在解除或者终止劳动合同后，在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。
- 《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律问题的解释（一）》第三十六条至第四十条：详细规定了竞业限制协议中经济补偿的支付标准、未支付经济补偿的后果以及竞业限制协议的解除等事项。
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