结论：在雇主责任险过时效的情况下，劳务派遣员工仍可凭借工伤认定书与劳动能力鉴定书主张工伤保险待遇相关权益，但无法通过雇主责任险获得保险赔偿。以下从不同角度进行分析：

1. 工伤保险待遇方面
   • 法律依据：根据《工伤保险条例》等相关法律法规，劳务派遣员工发生工伤后，依法享受工伤保险待遇。工伤认定书是确定员工所受伤害属于工伤范围的重要法律文件，劳动能力鉴定书则明确了员工的伤残等级以及生活自理障碍程度等，这两份文件是员工主张工伤保险待遇的关键依据。
   • 待遇主张：员工可以依据工伤认定书和劳动能力鉴定书，向工伤保险基金和劳务派遣单位（用人单位）主张相应的工伤保险待遇。工伤保险基金负责支付部分待遇，如一次性伤残补助金、医疗费用等；劳务派遣单位可能需要承担如停工留薪期工资、一次性伤残就业补助金等费用。这些待遇的享受并不受雇主责任险时效的影响。
2. 雇主责任险方面
   • 保险性质与目的：雇主责任险是一种商业保险，其目的是为了转移雇主在员工工伤等情况下可能承担的经济赔偿责任风险。雇主责任险的赔偿是基于保险合同的约定，与工伤保险是不同的法律关系。
   • 时效影响：如果雇主责任险已经过了时效，根据保险合同的相关条款，保险公司通常有权拒绝承担保险赔偿责任。这意味着劳务派遣单位无法通过该保险获得经济补偿来分担其可能承担的工伤赔偿责任。但这并不影响员工依据工伤保险相关规定主张自身权益。

如果劳务派遣员工在主张工伤保险待遇过程中遇到问题，或者劳务派遣单位与员工之间就工伤赔偿等事宜产生争议，都可以进一步向我咨询，我会结合具体情况提供详细的法律分析和建议。