关于您提出的“申请工伤过了时效是否还可以做劳动能力鉴定”的问题，以下是我为您提供的详细解答：

一、工伤鉴定时效的基本规定

首先，我们需要明确工伤鉴定的时效限制。根据《工伤保险条例》及相关规定，工伤职工或其近亲属、工会组织应在事故伤害发生之日或被诊断、鉴定为职业病之日起1年内提出工伤认定申请。用人单位则应在职工发生事故伤害或被诊断、鉴定为职业病之日起30日内提出申请，特殊情况下可适当延长。若超过这些时效限制，且不存在法定中止、中断情形，社会保险行政部门通常不予受理工伤认定申请。

二、超过工伤鉴定时效的影响

1. 无法通过行政程序认定工伤：一旦超过工伤认定申请的时效，且无法定中止、中断情形，社会保险行政部门将不再受理工伤认定申请，这意味着您无法通过行政程序获得工伤认定的结论。

2. 可能影响劳动能力鉴定的前提：劳动能力鉴定通常是在工伤认定结论的基础上进行的。若无法获得工伤认定结论，那么进行劳动能力鉴定的前提可能就不存在了。然而，这并不意味着您完全无法进行劳动能力鉴定，具体情况需进一步分析。

三、超过时效后仍可能进行劳动能力鉴定的情形

1. 已完成工伤认定但未进行劳动能力鉴定：如果您在工伤认定时效内已经提出了工伤认定申请，并获得了工伤认定结论，但尚未进行劳动能力鉴定，那么即使超过了工伤认定申请的时效，您仍然可以在伤情稳定或停工留薪期满后提出劳动能力鉴定申请。

2. 伤情变化申请复查鉴定：如果您已经完成了工伤认定和劳动能力鉴定，但之后伤情发生了变化，那么根据规定，您可以在劳动能力鉴定结论作出之日起1年后申请复查鉴定。这一规定不受初次鉴定时效的限制。

3. 通过民事诉讼途径主张权利：若超过工伤认定时效且无法获得工伤认定结论，您仍有可能通过民事诉讼途径主张赔偿。在这种情况下，虽然劳动能力鉴定可能不是民事诉讼的必要程序，但如果您希望获得更准确的伤残等级评估以支持您的赔偿请求，您可以考虑在民事诉讼过程中申请进行劳动能力鉴定（这通常需要法院的委托或认可）。

四、建议与注意事项

1. 及时了解并遵循时效规定：为确保自身权益，建议您及时了解并遵循工伤认定和劳动能力鉴定的时效规定。

2. 准备齐全的申请材料：在提出劳动能力鉴定申请时，请确保准备齐全的申请材料，包括劳动能力鉴定申请表、有效诊断证明、完整病历材料及身份证明原件等。

3. 积极配合鉴定程序：在劳动能力鉴定过程中，请积极配合鉴定委员会的工作，按照要求参加鉴定活动。

4. 咨询专业律师：在面临复杂情况或不确定如何操作时，建议您咨询专业律师以获取更具体的法律指导和帮助。

综上所述，虽然超过工伤鉴定时效后可能无法通过行政程序获得工伤认定结论，但在特定情况下您仍然有可能进行劳动能力鉴定。希望以上解答能对您有所帮助。