关于“终生合同持续请病假是否有效”的问题，结论前置如下：

1. 终生合同本身的有效性不受病假影响：终生合同，若符合法律规定的合同成立要件（如双方意思表示真实、不违反法律强制性规定等），则合同本身是有效的。员工因病需要请假，是员工依法享有的权利，不会因合同期限的长短（如终生合同）而受到影响。

2. 持续请病假的有效性取决于医疗期和规章制度：

   • 医疗期规定：根据《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》，员工因患病或非因工负伤，需要停止工作医疗时，根据本人实际参加工作年限和在本单位工作年限，给予三个月到二十四个月的医疗期。在医疗期内，员工有权享受病假待遇，用人单位不得解除劳动合同。
   • 规章制度合规性：若员工持续请病假的时间超出了医疗期，或者用人单位有合法有效的规章制度对病假申请、审批、期限等有明确规定，且员工未遵守这些规定，那么用人单位可能根据规章制度对员工进行处理，包括但不限于警告、扣薪、解除劳动合同等。但前提是这些规章制度必须合法、合理，且已向员工公示或告知。

3. 特殊情况下的处理：

   • 医疗期满后的处理：若员工医疗期满后仍不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的，用人单位可以提前三十日以书面形式通知员工本人或者额外支付员工一个月工资后，解除劳动合同。但需支付经济补偿金。
   • 恶意骗取病假：若员工恶意骗取病假，如伪造医疗证明等，用人单位有权依据规章制度对员工进行处理，甚至解除劳动合同，且无需支付经济补偿金。

法律背景与建议：

• 法律背景：员工因病需要请假是法律赋予的权利，但这一权利的行使需在法律规定的框架内进行。用人单位也有权制定合理的规章制度来管理员工的病假申请和审批流程，以确保公司的正常运营和员工的合法权益。
• 建议：对于员工而言，应如实提供医疗证明，遵守公司的规章制度，合理行使病假权利。对于用人单位而言，应制定合法、合理的规章制度，明确病假的申请、审批、期限等流程，并在员工违反规定时依法进行处理。

可能法律后果：

• 若员工持续请病假未超出医疗期且符合规章制度规定，用人单位不得解除劳动合同或进行其他不利处理。
• 若员工持续请病假超出医疗期或违反规章制度规定，用人单位可能依据规章制度对员工进行处理，甚至解除劳动合同，但需确保规章制度的合法性和合理性，并依法支付经济补偿金（如适用）。

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