针对您提出的“国企能源按3年、5年、8年签订劳动合同，三年后还能续签吗”这一问题，以下是我的详细解答：

首先，国企中劳动合同的期限确实存在固定期限合同和无固定期限合同两种形式，具体期限由双方协商确定，并需严格遵守《劳动合同法》的相关规定。在您提到的3年、5年、8年等固定期限合同中，3年期合同通常用于新入职员工的初步考察和磨合阶段。

关于三年后能否续签的问题：

1. 续签的可能性：合同期满后，若您表现良好且企业有继续用工的需求，那么续签是完全可能的。续签的方式可以是再次签订固定期限合同，例如从3年续签为5年或8年，或者在满足一定条件时，双方也可以协商签订无固定期限合同。

2. 续签的条件：续签合同并非无条件进行。企业会综合考虑您的工作表现、岗位需求、企业发展规划等多方面因素。同时，您也需要关注自己是否满足续签的条件，如是否遵守企业规章制度、是否胜任工作等。

3. 无固定期限合同的签订：如果您在国企中连续工作满十年，或者连续订立二次固定期限劳动合同且没有严重违反企业规章制度、不能胜任工作等法定不良情形，那么在续订劳动合同时，您有权要求签订无固定期限合同。无固定期限合同没有明确约定终止时间，能为您提供更稳定的职业保障。

额外建议：

• 关注合同条款：在签订劳动合同时，请务必仔细阅读合同条款，明确合同期限、续签条件及解除规定等关键信息。
• 规划职业发展：根据合同期限和续签条件，您可以合理规划自己的职业发展路径，如提升技能、争取晋升机会等。
• 维护合法权益：若在合同签订或续签过程中遇到任何问题或纠纷，请及时与企业沟通协商，或寻求法律援助以维护自己的合法权益。

综上所述，三年后您完全有可能与国企续签劳动合同，具体续签方式和条件需根据双方协商和法律法规来确定。希望以上解答能对您有所帮助。