结论：电动车事故中若您站主责，单位是否继续发工资需视具体情况而定，主要取决于事故是否构成工伤以及单位的相关规章制度。

分析如下：

1. 若事故构成工伤：

   • 根据《工伤保险条例》的相关规定，职工在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的，应当认定为工伤。但您的情况是站主责，即主要责任在您，因此一般情况下不构成工伤。不过，若存在特殊情形（如对方存在重大过错导致您无法避免事故等），且经相关部门认定为工伤的，那么您在停工留薪期内，单位应当按照原工资福利待遇标准支付工资。
   • 停工留薪期：是指职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的期限。停工留薪期一般不超过12个月，伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。

2. 若事故不构成工伤：

   • 若事故不构成工伤，那么您因事故导致的缺勤，单位是否支付工资将取决于单位的规章制度以及您与单位之间的劳动合同约定。
   • 单位规章制度：如果单位规章制度中明确规定了因个人原因（如交通事故主责）导致的缺勤，单位不支付工资或者按照一定比例支付工资，那么单位有权按照规章制度执行。
   • 劳动合同约定：如果您与单位之间的劳动合同中有关于因个人原因缺勤时工资支付的约定，那么单位也有权按照合同约定执行。
   • 无规章制度或合同约定：如果单位没有相关的规章制度，且劳动合同中也没有相关约定，那么单位在您因事故缺勤期间是否支付工资，将可能涉及劳动法的相关规定，如单位不得随意克扣员工工资等。但这种情况下，单位可能会以您缺勤为由，按照内部考勤制度进行相应处理，如扣发全勤奖、绩效奖等。

建议：

• 及时与单位沟通：无论事故是否构成工伤，建议您都及时与单位沟通，说明情况，并了解单位对于此类情况的处理方式。
• 保留相关证据：如事故认定书、医疗证明等，以便在需要时证明自己的情况。
• 咨询专业意见：如果您对单位的处理方式有异议，或者不确定自己的权益是否受到侵害，可以向我咨询，我会根据您的具体情况，为您提供专业的法律意见。

可能后果：

• 如果单位按照规章制度或劳动合同约定处理，且您对此无异议，那么您可能需要接受单位的处理结果。
• 如果单位的处理方式违反了劳动法相关规定，或者您认为自己的权益受到了侵害，那么您可以通过法律途径维护自己的权益，如向劳动争议调解委员会申请调解，或者向劳动争议仲裁委员会申请仲裁等。