核心结论：针对您“正常一年签市场合同今年不让签了”的情况，需要先明确不让签的主体是谁以及具体原因，不同情况有不同的应对方式，以下分情况为您详细说明。
若不让签的主体是公司内部管理层，且未给出合理理由
- 从合同自由原则角度：合同签订本应遵循双方自愿、平等协商的原则。如果公司管理层无正当理由突然不让您签市场合同，这可能违反了基本的合同自由原则。您可以先尝试与管理层进行友好沟通，询问不让签合同的具体原因，表达您希望继续签订合同的意愿，看是否能够通过协商解决问题。
- 从公司规章制度角度：查看公司的规章制度中是否有关于合同签订的相关规定。如果公司规章制度中明确规定了合同签订的流程和条件，而管理层不让您签合同的行为违反了这些规定，您可以向公司的上级领导或者人力资源部门反映情况，要求公司按照规章制度办事。
- 从劳动权益保护角度：如果这种不让签合同的行为对您的劳动权益产生了影响，例如影响了您的收入、职业发展等，您可以考虑向当地的劳动监察部门投诉，维护自己的合法权益。劳动监察部门有权对公司的违法行为进行调查和处理，保障劳动者的合法权益。
若不让签的主体是合作方，且因市场变化等合理原因
- 从市场风险角度：市场是不断变化的，合作方可能因为市场行情、自身经营策略调整等原因不再愿意与您签订市场合同。在这种情况下，您需要理解市场风险的存在，并尝试与合作方进行沟通，了解他们不再签合同的具体原因，看是否可以通过调整合同条款、合作方式等来达成新的合作意向。
- 从寻找新合作机会角度：如果合作方确实因为合理原因不再与您签订合同，您也可以积极寻找新的合作机会。在寻找新合作方的过程中，您可以对市场进行充分的调研，了解市场需求和竞争情况，制定更加合理的合作方案，提高自己的市场竞争力。
若不让签的行为涉嫌违法或侵权
- 从收集证据角度：如果您认为不让签合同的行为涉嫌违法或侵权，例如存在歧视、恶意竞争等行为，您需要及时收集相关证据，如聊天记录、邮件、证人证言等，以证明对方的违法行为。
- 从法律途径解决角度：在收集到足够证据后，您可以考虑通过法律途径解决纠纷。您可以向法院提起诉讼，要求对方承担相应的法律责任，如赔偿损失、恢复名誉等。在诉讼过程中，您需要遵循法律程序，提供充分的证据来支持自己的主张。