针对您提出的“签一年合同以后不给签合同”的问题，这里给出详细的解答和建议：

核心结论：若您的劳动合同到期后，公司未与您续签但您仍在继续工作，根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，公司应当支付您未续签劳动合同期间的双倍工资，并补签劳动合同。

具体分析与建议：

1. 明确法律背景：

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》，劳动合同期满后，若用人单位继续用工但未与劳动者续订书面劳动合同的，应当按规定向劳动者每月支付二倍的工资，并补订书面劳动合同。
   • 若连续订立二次固定期限劳动合同且劳动者没有《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形，续订劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同。

2. 具体应对措施：

   • 与公司沟通：首先尝试与公司的人力资源部门或直接上级进行沟通，了解未续签合同的具体原因，并强调签订劳动合同的重要性。
   • 保留证据：在沟通过程中，注意保留相关证据，如聊天记录、邮件往来、工作记录等，以备后续维权之需。
   • 提起劳动仲裁或诉讼：若公司拒绝续签合同或无法提供合理解释，您可以向当地劳动争议仲裁委员会提起仲裁申请。若对仲裁结果不满意，还可以向人民法院提起诉讼。
   • 要求双倍工资差额：根据法律规定，您有权要求公司支付未续签合同期间的双倍工资差额。
   • 考虑其他补偿：如果因公司未续签合同导致您遭受其他损失，如失业金领取受限等，您也可以要求公司进行相应赔偿。

3. 实际操作建议：

   • 在与公司沟通时，保持冷静和理性，尽量通过书面形式（如邮件）记录沟通过程，以便后续作为证据使用。
   • 若决定提起劳动仲裁或诉讼，请务必提前准备好所有相关证据，并咨询专业律师以获取更详细的法律建议。

总结：面对公司未续签劳动合同的情况，您应首先尝试与公司沟通解决；若沟通无果，则可以通过法律途径维护自己的合法权益。在整个过程中，请务必保留好相关证据，并咨询专业律师以获取更具体的法律帮助。如果您有任何进一步的问题或需要更详细的法律建议，请直接向我咨询。