针对您因虚假报销200元被裁的情况，首先明确结论：公司以此为由裁员可能涉嫌违法解除劳动合同，您有权依法维权。以下从多个角度为您详细分析：
一、公司裁员的合法性分析
虚假报销的性质：
- 虚假报销200元，虽金额不大，但属于违反公司规章制度或职业道德的行为。然而，这一行为是否构成公司可以单方面解除劳动合同的“严重违反规章制度”或“严重失职、营私舞弊，给用人单位造成重大损害”，需结合公司具体规章制度及实际情况判断。
- 若公司规章制度中未明确规定虚假报销的具体金额与解除劳动合同的关联，或规定过于模糊，则公司以此为由裁员可能缺乏合法依据。
裁员程序的合法性：
- 根据《劳动合同法》及相关规定，公司裁员需遵循法定程序，如提前与工会或职工代表协商、向劳动行政部门报告等。若公司未履行这些程序，裁员行为可能违法。
- 即使公司规章制度中有相关规定，也需确保该规章制度已依法制定并公示，且您已知悉并同意遵守。
二、您的维权途径
与公司协商：
- 首先，您可以尝试与公司进行协商，了解裁员的具体原因和依据，争取达成和解或补偿协议。
申请劳动仲裁：
- 若协商无果，您可以向当地劳动仲裁委员会申请劳动仲裁，要求公司支付违法解除劳动合同的赔偿金。赔偿金的标准通常为经济补偿金的两倍，经济补偿金则根据您在公司的工作年限和月工资计算。
- 计算公式：赔偿金 = 经济补偿金 × 2；经济补偿金 = 工作年限 × 月工资（月工资高于当地职工月平均工资三倍的，按三倍计算，且支付年限最高不超过十二年）。
提起诉讼：
- 若对劳动仲裁结果不满，您还可以向法院提起诉讼，通过司法途径维护自己的合法权益。
三、注意事项
保留证据：
- 在维权过程中，务必保留好与虚假报销、裁员相关的所有证据，如报销单、公司规章制度、裁员通知、工资单等。
及时行动：
- 劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，从您知道或应当知道权利被侵害之日起计算。因此，请务必及时行动，以免错过维权时机。
寻求专业帮助：
- 劳动法律问题涉及面广且复杂，若您对此不熟悉或感到困惑，建议及时向我咨询，以便更准确地了解自己的权益和维权途径。
综上所述，公司因您虚假报销200元而裁员，可能涉嫌违法解除劳动合同。您有权通过协商、劳动仲裁或诉讼等途径维护自己的合法权益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。