结论：关于您替请假超休的同事值班后是否需要还班的问题，这主要取决于您与同事之间的约定以及公司的相关规定。以下是从不同角度进行的分析：
基于双方约定的角度：
- 如果您与同事之间有明确的约定，比如同事请假超休后，您替班是出于帮忙或临时顶替，且双方没有约定需要还班，那么从约定俗成的角度来看，您可能不需要还班。但这种情况最好有书面或可证明的口头约定，以避免后续纠纷。
- 如果双方约定了替班后需要还班，或者同事在请假时明确表示会找时间还班给您，那么您就有权要求同事按照约定还班。
基于公司规定的角度：
- 公司可能有关于员工请假、替班和还班的具体规定。如果公司规定中明确规定了替班后需要还班，或者对请假超休有相应的处理措施（如扣工资、调休等），那么您和同事都需要遵守这些规定。
- 如果公司没有相关规定，或者规定不明确，那么您和同事可以协商解决。在这种情况下，建议您尽量与同事达成书面协议，以明确双方的权利和义务。
从法律角度：
- 劳动法主要关注的是劳动者与用人单位之间的权利和义务关系，对于同事之间的替班和还班问题，劳动法并没有直接的规定。因此，这个问题更多地依赖于双方之间的约定和公司的内部规定。
- 如果因为替班和还班问题产生了纠纷，且无法通过协商解决，您可以考虑向公司的劳动争议调解委员会申请调解，或者向当地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁。但请注意，这通常是在涉及工资、福利、解除劳动合同等更严重的劳动争议时才会采取的措施。
建议：
- 在替班前，最好与同事明确约定是否需要还班，以及还班的具体时间和方式。
- 如果公司有相关规定，请务必遵守。如果对规定有疑问或不满，可以向公司的人力资源部门或相关部门咨询或提出建议。
- 如果因为替班和还班问题产生了纠纷，且无法通过协商解决，可以考虑寻求法律途径解决，但在此之前，请尽量收集相关证据（如聊天记录、书面协议等）以支持您的主张。
如果您有任何进一步的疑问或需要更具体的法律建议，请直接向我咨询。