结论前置：电动车被撞后被公司辞退，您不仅可以主张误工费，还可以根据实际情况主张其他赔偿；被公司辞退若属于违法解除，您有权要求公司支付赔偿金。以下是具体分析：

1. 关于交通事故赔偿

   • 误工费：误工费是因交通事故导致您无法正常工作而减少的收入，您有权向保险公司或肇事方主张。计算方式通常是根据您的实际收入情况（如工资单、银行流水等）以及误工时间（如医院出具的病假证明）来确定。
   • 其他赔偿：除了误工费，您还可以根据事故造成的实际损失主张其他赔偿，如医疗费、护理费、交通费、营养费等。如果事故导致您伤残，还可以主张残疾赔偿金、精神损害抚慰金等。因此，您并非只能要误工费，而是可以根据实际情况主张多项赔偿。

2. 关于被公司辞退

   • 合法解除：如果公司因您因交通事故无法工作而依据合法程序（如劳动合同约定、公司规章制度等）解除与您的劳动合同，且该解除行为符合法律法规的规定（如提前通知、支付经济补偿等），则您可能无法要求公司支付赔偿金。但在此情况下，您仍有权要求公司按照劳动合同或法律法规的规定支付您应得的工资、加班费、经济补偿等。
   • 违法解除：如果公司无正当理由或违反法律法规的规定解除与您的劳动合同（如未提前通知、未支付经济补偿等），则属于违法解除。在此情况下，您有权要求公司继续履行劳动合同或支付赔偿金。赔偿金的标准通常是根据您在公司的工作年限和工资水平来确定。

建议行动：

• 对于交通事故赔偿部分，建议您尽快收集相关证据（如交通事故认定书、医院证明、工资单等），并与保险公司或肇事方协商赔偿事宜。如果协商不成，您可以向法院提起诉讼。
• 对于被公司辞退部分，建议您先与公司沟通了解解除劳动合同的具体原因和依据。如果您认为公司的解除行为违法，您可以向当地劳动监察部门投诉或向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求公司支付赔偿金或继续履行劳动合同。

温馨提示：在处理此类纠纷时，保持冷静和理性至关重要。同时，建议您及时咨询专业人士（如我）以获取更具体的法律建议和指导。