公司推迟报到时间是否正常，需分情况讨论，不能一概而论。以下从不同角度为你详细分析：
一、若推迟报到时间有合理理由且双方协商一致
法律背景：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳动合同的订立应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。这意味着，在劳动合同订立过程中，双方有权就报到时间等条款进行协商。
分析：
- 如果公司因不可抗力（如自然灾害、政策调整等）或临时性、突发性的经营需要（如项目延期、场地装修等）而推迟报到时间，并且这一推迟已经与你进行了充分沟通并取得了你的同意，那么这种推迟是合理的，也是正常的。
建议：
- 在这种情况下，你可以与公司协商确定新的报到时间，并确保双方就新的报到时间达成书面协议，以避免后续纠纷。
二、若推迟报到时间无合理理由或未经协商一致
法律背景：
- 同样依据《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位与劳动者应当按照劳动合同的约定，全面履行各自的义务。如果用人单位未经劳动者同意，单方面改变劳动合同约定的报到时间，可能构成违约。
分析：
- 如果公司无正当理由推迟报到时间，或者未经你同意就擅自改变报到时间，那么这种行为可能侵犯了你的合法权益。你有权要求公司按照原约定的时间履行报到义务，或者要求公司承担因推迟报到而给你造成的损失。
建议：
- 在这种情况下，你可以先与公司进行沟通，要求公司给出合理的解释和补救措施。如果沟通无果，你可以考虑向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，以维护自己的合法权益。
三、特殊情况下的处理
如果推迟报到时间导致你无法入职其他公司：
- 如果公司推迟报到时间导致你错过了其他公司的入职机会，造成了经济损失，你可以要求公司承担相应的赔偿责任。这需要你提供充分的证据来证明你的损失与公司的推迟报到行为之间存在因果关系。
如果推迟报到时间过长：
- 如果公司推迟报到的时间过长，且没有给出合理的解释和补救措施，你可以考虑解除与公司的劳动关系，并要求公司承担违约责任。这同样需要你根据具体情况和法律法规进行判断和决策。
总结来说，公司推迟报到时间是否正常，取决于推迟的原因、是否经过协商一致以及推迟的时间长度等因素。如果你对公司推迟报到时间的行为有疑问或不满，建议先与公司进行沟通协商，如果无法达成一致，可以寻求法律途径来维护自己的权益。如果你有任何法律问题或需要进一步的法律建议，可以直接向我咨询。