排除妨碍一般不属于劳动仲裁的受理范围，而是属于民事纠纷的范畴，通常需要通过民事诉讼途径解决。以下是对此问题的详细分析：

1. 劳动仲裁的受理范围：

   • 劳动仲裁主要处理的是劳动者与用人单位之间因劳动权利义务而发生的争议，如劳动合同的签订、履行、变更、解除和终止，以及劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利等事项。
   • 排除妨碍通常指的是一方当事人因其行为或物妨碍了他方当事人正常行使权利或进行正常活动，而要求排除这种妨碍的行为。这种纠纷往往涉及的是物权或相邻权等民事权利，与劳动权利义务无直接关联。

2. 排除妨碍的解决途径：

   • 当发生排除妨碍的纠纷时，受妨碍方通常可以通过民事诉讼途径来维护自己的权益。他们可以向人民法院提起诉讼，要求妨碍方停止妨碍行为，并可能要求赔偿因此造成的损失。
   • 在某些情况下，如果排除妨碍的纠纷与劳动争议有间接关联（例如，因工作场所的设施或设备妨碍了劳动者的正常工作），劳动者可以尝试与用人单位协商解决，或者通过劳动监察部门投诉来寻求帮助。但这并不改变排除妨碍本身不属于劳动仲裁受理范围的事实。

3. 特殊情况下的考虑：

   • 如果排除妨碍的纠纷与劳动争议紧密相关，且无法通过协商或投诉解决，劳动者在提起民事诉讼的同时，也可以考虑是否有可能将部分争议转化为劳动争议，并尝试通过劳动仲裁途径解决。然而，这种情况较为罕见，且需要具体分析纠纷的性质和事实情况。

建议：

• 如果您面临排除妨碍的纠纷，且该纠纷与劳动争议无直接关联，建议您咨询专业的民事律师，了解具体的诉讼程序和维权策略。
• 如果您认为排除妨碍的纠纷与您的劳动争议有间接关联，且您希望尝试通过劳动仲裁途径解决部分问题，建议您先咨询劳动仲裁机构或专业律师，以评估这种可能性和可行性。

如有任何进一步的问题或需要具体的法律建议，请直接向我咨询，我会根据您的具体情况提供详细的解答。