行为人侵害他人人身权利，一般不可以直接进行仲裁，但特定情况下可能涉及与劳动仲裁相关的情形。以下从不同角度进行分析：

一、一般侵权损害与人身权利保护

在一般的侵权损害案件中，如果行为人侵害了他人的人身权利（如生命权、健康权、名誉权等），这通常属于民事侵权范畴。根据《中华人民共和国民法典》的相关规定，受害者有权要求侵权人承担民事责任，包括赔偿损失、赔礼道歉等。然而，这类纠纷通常通过民事诉讼途径解决，即受害者可以向人民法院提起诉讼，要求侵权人承担相应的法律责任。仲裁通常不适用于此类一般侵权损害纠纷，因为仲裁主要适用于合同纠纷和其他财产权益纠纷，而不直接涉及人身权利的保护。

二、劳动工伤与劳动仲裁

在劳动工伤领域，情况则有所不同。如果行为人的侵权行为发生在劳动过程中，且导致了劳动者的工伤，那么这可能涉及劳动仲裁。根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》的规定，劳动争议包括因确认劳动关系发生的争议、因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议、因除名、辞退和辞职、离职发生的争议、因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议，以及因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议。在劳动工伤情况下，劳动者可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求用人单位承担相应的工伤赔偿责任。

三、特殊情况下的仲裁可能性

虽然一般侵权损害纠纷不适用仲裁，但在某些特殊情况下，如果双方当事人在侵权行为发生前或发生后达成了仲裁协议，约定将纠纷提交仲裁解决，那么仲裁机构可以受理此类纠纷。然而，这种情况相对较少见，且需要满足严格的条件，如双方当事人的自愿、仲裁协议的合法有效性等。

四、法律建议

1. 对于一般侵权损害纠纷：受害者应首先考虑通过民事诉讼途径解决纠纷，向人民法院提起诉讼要求侵权人承担民事责任。
2. 对于劳动工伤纠纷：劳动者应首先向用人单位提出工伤认定申请，并在必要时向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求用人单位承担工伤赔偿责任。
3. 在特殊情况下：如果双方当事人达成了仲裁协议，且纠纷属于仲裁机构受理范围，那么可以考虑通过仲裁解决纠纷。但在此之前，应仔细审查仲裁协议的合法性和有效性。

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