结论：离职时急辞公司是否允许，需根据具体情况判断，包括公司的规章制度、劳动合同约定以及相关法律法规的规定。

1. 劳动合同与规章制度的角度

• 劳动合同约定：首先，应查看劳动合同中是否有关于离职提前通知期的具体约定。如果劳动合同中明确规定了员工离职需提前一定期限（如30天）通知公司，那么员工在未提前通知或未达到通知期限的情况下急辞，可能构成违约。
• 公司规章制度：其次，公司规章制度中也可能对离职流程有具体规定。如果规章制度中明确规定了离职需提前通知的期限和程序，员工应遵守这些规定。违反规章制度可能导致公司采取相应的纪律处分措施，如扣除工资、奖金或解除劳动合同等。

2. 法律法规的角度

• 《劳动合同法》的相关规定：根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。这表明，在一般情况下，劳动者需要提前通知公司才能离职。然而，该法条并未直接规定急辞的法律后果，而是赋予了劳动者在特定条件下（如提前通知）解除劳动合同的权利。
• 急辞的特殊情况：虽然法律没有直接规定急辞的合法性，但在某些特殊情况下，如公司存在违法行为（如拖欠工资、未提供劳动保护等）或劳动者遇到紧急情况（如家庭突发变故、自身健康问题等），劳动者可能无需提前通知即可离职。然而，这种情况下劳动者仍需承担举证责任，证明其离职的合法性和合理性。

3. 急辞的可能后果

• 经济赔偿：如果员工未按照劳动合同或公司规章制度的规定提前通知离职，且无法证明存在特殊情况，公司可能要求员工承担一定的经济赔偿责任。这种赔偿通常限于因员工急辞给公司造成的直接经济损失，如招聘新员工的费用、培训费用等。
• 劳动关系解除：在员工急辞的情况下，公司有权根据劳动合同或规章制度的规定解除与员工的劳动关系。如果公司因此解除劳动合同，且解除行为符合法律规定和劳动合同约定，员工可能无法获得经济补偿或赔偿。

4. 建议与措施

• 提前沟通：如果员工确实需要急辞，建议提前与公司进行沟通，说明原因并尽量协商达成一致。通过沟通，双方可以共同寻找解决方案，减少不必要的纠纷和损失。
• 遵守规定：在离职过程中，员工应遵守劳动合同和公司规章制度的规定，按照规定的程序和期限办理离职手续。这有助于维护双方的合法权益，避免不必要的法律风险。
• 寻求法律帮助：如果员工在离职过程中遇到纠纷或问题，可以寻求专业律师的法律帮助。律师可以根据具体情况提供法律意见和解决方案，帮助员工维护自己的合法权益。

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