结论前置：预产期前15天休假是包含在国家规定的98天产假之内的，若超预产期生产，产前未休足的天数可以与产后假合并使用。
详细解释与法律依据：
根据《女职工劳动保护特别规定》第七条，女职工生育享受98天产假，这一产假期限具体包含以下几个部分，其中明确指出“产前可以休假15天”。这15天的产前假是产假不可分割的一部分，旨在给予女职工分娩前进行身体调整和心理准备的时间，以保障母婴健康。
产前休假与产后假的合并使用：
- 如果女职工在预产期前15天开始休假，但实际生产日期晚于预产期，那么产前未休足的天数（即超出预产期的部分）可以与产后假合并使用。这意味着，女职工在产后仍然可以享受完整的产假期限，不受预产期提前或推迟的影响。
实际操作中的灵活性：
- 虽然产前15天休假是产假的一部分，但女职工并不必须严格提前15天开始休产假。她们可以根据自身身体状况和医生的建议，在预产期前适时选择开始休假的时间。这种灵活性有助于女职工更好地安排自己的生产和恢复计划。
地区或单位政策的考虑：
- 尽管国家有统一的产假规定，但不同地区或单位可能根据实际情况制定了一些额外的政策或规定。因此，女职工在享受产假时，还应了解所在地区或单位的具体政策，以确保自己的权益得到充分保障。例如，有些地区或单位可能提供了额外的产假天数或产假期间的福利待遇。
法律建议：
- 女职工在预产期前应根据自身身体状况和医生的建议，合理安排产前休假时间。如果预产期推迟，不必过于担心产假天数的问题，因为产前未休足的天数可以与产后假合并使用。
- 女职工在享受产假期间，应了解并遵守所在地区或单位的相关政策规定，以确保自己的权益得到充分保障。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。
可能的情况与后果：
- 如果女职工在预产期前未休满15天产假就提前生产，那么她仍然有权享受完整的产假期限（包括产前未休足的天数和产后假）。
- 如果女职工在预产期后推迟生产，且推迟的时间较长，那么她可能需要与单位协商处理超出产假期限的部分。在这种情况下，单位可能会根据实际情况给予一定的病假或其他假期安排。但无论如何，女职工的权益都应得到充分保障。