寒暑假期间突然生产，算产前15天休假。

在我国，女职工享有产假，其中包括产前休假、产后休假以及必要的哺乳时间。关于产前15天休假，它是产假的一部分，用于保障女职工在分娩前的休息和准备。

首先，我们要明确的是，产假的计算是从女职工分娩前开始，而不是从女职工提出休假申请或开始休假时开始。因此，如果女职工在寒暑假期间突然生产，那么她在此之前的15天（如果存在的话）应被视为产前休假。

其次，寒暑假本身并不影响产假的计算和享受。无论女职工是在工作日、周末还是寒暑假期间生产，她都有权享受产假，包括产前15天的休假。这是因为产假是女职工因生理特点而享有的特殊权益，与她的工作时间或假期安排无关。

综上所述，寒暑假期间突然生产的女职工，其产前15天的休假是应被计入产假之内的。如果在此期间有任何关于产假或相关权益的疑问或争议，建议女职工及时咨询专业律师或相关部门，以维护自己的合法权益。