经济补偿后，是否需要支付递延奖金或有奖金，需视具体情况而定。以下从不同角度进行分析：
一、劳动合同或公司规章制度有明确约定
若劳动合同或公司规章制度中明确规定了递延奖金或有奖金的发放条件、时间及方式，且这些规定不违反法律法规的强制性规定，那么在经济补偿后，公司仍应按照约定支付递延奖金或有奖金。这是因为，劳动合同和公司规章制度是双方意思表示的体现，对双方均具有约束力。
举例说明：假设某员工与公司签订的劳动合同中明确规定，员工在离职时，若已完成特定项目或达到特定业绩目标，公司应支付其递延奖金。若该员工在经济补偿后离职，且已满足领取递延奖金的条件，那么公司应支付该笔奖金。
二、劳动合同或公司规章制度无明确约定
若劳动合同或公司规章制度中未明确规定递延奖金或有奖金的发放，那么在经济补偿后，公司是否支付递延奖金或有奖金，将取决于公司的自主决定以及双方协商的结果。在这种情况下，公司可能基于多种因素（如员工表现、公司财务状况等）来决定是否支付奖金。
法律建议：对于员工而言，若希望确保在经济补偿后能够获得递延奖金或有奖金，应在签订劳动合同时或在职期间，与公司明确约定相关条款。若公司拒绝约定或约定不明确，员工可尝试通过与公司协商、向劳动监察部门投诉或提起劳动仲裁等方式来维护自己的权益。
三、法律法规的强制性规定
在某些情况下，法律法规可能对奖金的支付作出强制性规定。例如，某些地区可能规定，公司必须按照一定比例向员工支付年终奖或绩效奖金。若这些规定适用于当前情况，那么公司应遵守相关法律法规，支付相应的奖金。
法律后果：若公司违反法律法规的强制性规定，未支付应支付的奖金，员工有权向劳动监察部门投诉或提起劳动仲裁，要求公司支付奖金及可能的赔偿金。
四、经济补偿与奖金支付的关系
经济补偿与奖金支付是两个独立的法律关系。经济补偿是公司因解除或终止劳动合同而向员工支付的一次性补偿，其金额和支付条件通常由法律法规或劳动合同约定。而奖金支付则是公司根据员工的表现或公司的业绩情况而向员工支付的额外报酬，其支付条件和金额通常由公司规章制度或劳动合同约定。
因此，经济补偿的支付并不直接影响奖金的支付。除非劳动合同或公司规章制度中明确规定了经济补偿与奖金支付之间的关联关系（如经济补偿后不再支付奖金等），否则公司应分别按照约定支付经济补偿和奖金。
总结与建议：在经济补偿后，是否需要支付递延奖金或有奖金，需根据劳动合同、公司规章制度以及法律法规的强制性规定来判断。若您对此有疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询，我将根据您的具体情况提供详细的法律建议。