合同提成的支付时间并非绝对以全部结款为前提，具体需根据合同约定及行业惯例综合判断。以下从不同角度展开分析：

1. 合同约定优先
   若您与公司签订的劳动合同、劳务合同或专项协议中明确约定了提成支付条件（如“以客户全额付款为提成发放前提”），则需遵守该条款。此时公司有权在全部结款后才支付提成，但需注意：

   • 条款不得违反《劳动合同法》强制性规定（如恶意拖欠工资）；
     
   • 若公司存在故意拖延结款或客户拒付等非因您过错导致的情况，您可主张按已回款比例先行支付部分提成。

2. 行业惯例与公平性
   若合同未明确约定，可参考行业惯例：

   • 销售类岗位：常见“回款提成制”，即按实际到账金额分阶段支付（如签约后付30%，回款50%后付50%，全部结清付剩余20%）；
     
   • 项目制岗位：可能以项目验收为节点，与结款时间脱钩；
     
   • 风险提示：若公司以“未结款”为由长期扣留提成，可能涉嫌未及时足额支付劳动报酬，您可依据《劳动合同法》第38条主张权益。

3. 特殊情形处理

   • 客户违约：若因客户破产等不可抗力导致无法结款，您仍有权主张提成，但需证明已履行合同义务（如完成签约、催款等）；
     
   • 公司过错：若因公司产品质量问题导致客户拒付，您可主张免除或减少提成扣减责任；
     
   • 协商空间：建议与公司协商分期支付方案（如按季度回款比例发放），平衡双方风险。

建议行动：

1. 立即核查劳动合同、提成制度文件等书面证据；
   
2. 若条款显失公平（如“无论是否回款均需扣留20%提成”），可主张撤销或变更；
   
3. 保留催款记录、工作成果等证据，以备争议时使用。
   

如有进一步细节需要分析（如具体合同条款、行业类型等），可直接向我提问，我将结合实务经验为您定制解决方案。