休年假是不包含周末的。这一结论主要基于国务院《职工带薪年休假条例》的相关规定，以下从多个角度进行详细分析：

一、年假的基本概念与天数计算

年假是指给职工一年一次的假期，其天数按照职工累计工作年限确定。具体来说：

• 职工连续工作满1年不满10年的，年休假为5天；
• 已满10年不满20年的，年休假为10天；
• 已满20年的，年休假为15天。

这些年假天数均是在排除周末休息日的基础上单独计算的，即年假不包含双休日。

二、年假与周末的关系

根据《职工带薪年休假条例》第三条明确规定，国家法定休假日、休息日（包括周末）不计入年休假的假期。这意味着，当职工享受年假时，周末并不会被计入年假的天数之内。例如，若职工依法享受5天年假，且这5天年假的起始或结束日期恰好与周末相连，那么周末两天并不包含在这5天年假之中。

三、年假的实际安排与操作

虽然法律明确规定了年假不包含周末，但在实际安排和操作中，单位可能会出于人性化管理的考虑，尽量避开周末来安排年假，以便员工能够更完整地享受相对集中的休息时间。然而，这并不是法律的强制要求，单位有权根据自身情况灵活安排年假。如果单位因工作需要无法避开周末安排年假，那么周末也不会被计入年假天数，员工仍然可以享受完整的年假天数。

四、特殊情况下的年假安排

在某些特殊情况下，如员工需要跨周末休年假，或者年假期间恰好遇到法定节假日，年假的计算方式仍然遵循上述原则。即周末和法定节假日不计入年假天数，员工可以享受完整的年假天数以及周末和法定节假日的休息。

五、不享受年休假的情形

当然，也存在一些不享受年休假的情形，如：

• 依法享受寒暑假，且其休假天数多于年休假天数的；
• 请事假累计20天以上，且单位按照规定不扣工资的；
• 累计工作满1年不满10年的职工，请病假累计2个月以上的；
• 累计工作满10年不满20年的职工，请病假累计3个月以上的；
• 累计工作满20年以上的职工，请病假累计4个月以上的。

这些情形下，员工将不享受当年的年休假。

综上所述，休年假是不包含周末的，这是根据国务院《职工带薪年休假条例》的明确规定。在实际操作中，单位应遵守相关法律法规，合理安排职工的年假时间，确保职工的合法权益得到保障。如果您在年假方面有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。