结论：休年假时周六周日一般不需要去除，年假天数按照自然日历天数连续计算，但需结合具体情况判断。以下是详细分析：
- 年假计算的基本规则
根据《职工带薪年休假条例》第三条，年假天数按照“工作日”对应的自然日历天数连续计算，不扣除周末休息日。例如：
- 若员工享有5天年假，可连续休5个自然日（如周一到周五，或包含周末的5天）；
- 若年假期间包含法定节假日，法定节假日也不计入年假天数（即“不扣减”）。
法律依据：条例中未规定需剔除周末，且“连续休假”的表述默认包含正常休息日。
需注意的特殊情形
- 单位安排集中休假：若单位因生产需要统一安排年假（如春节前后集中休10天），其中包含的周末仍计入年假天数，但员工实际享受的休息时间可能因调休延长（需以单位通知为准）。
- 跨周末休假：若年假起始日为周五，休3天（周五、周六、周日），此时周末虽在年假期内，但不额外扣除天数，即3天年假已包含周末。
- 病假与年假的衔接：若员工在年假期间突发疾病需请病假，病假天数可能中断年假（需单位同意），但周末仍按原规则处理（不单独扣除）。
实践中的常见误区
部分单位可能误将年假按“工作日”折算（如5天年假=35小时），进而主张扣除周末，但此做法缺乏法律依据。年假的核心是“休息权”，单位应保障员工连续休息的权利，而非机械计算工时。
建议：若单位强行要求扣除周末天数，可先与HR沟通明确依据；若协商无果，可向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。如有具体案例细节（如单位规章制度、休假通知等），可进一步向我咨询，我会结合证据分析维权路径。