除年休假外，其他假期是否包含周末，需根据具体假期类型及规定来判断。以下是对不同类型假期的详细分析：

1. 法定节假日：

   • 规定：根据《全国年节及纪念日放假办法》，法定节假日包括元旦、春节、国际劳动节、国庆节等，这些假期通常是固定的天数，且国家会明确具体的放假安排。
   • 是否包含周末：法定节假日的放假安排通常会考虑周末的因素，进行调休。例如，如果国庆节假期与周末相邻，国家可能会通过调休将周末纳入假期中，以形成连续的假期。但并非所有法定节假日都会包含周末，这取决于具体的放假安排。

2. 病假：

   • 规定：病假是员工因患病或非因工负伤需要停止工作医疗时，企业应给予的假期。病假的天数根据员工的实际病情和医疗机构的证明来确定。
   • 是否包含周末：病假是按自然日计算的，即包括工作日和周末。如果员工在周末也需要休息或治疗，那么周末也会计入病假天数。

3. 婚假、产假、丧假等：

   • 规定：这些假期是根据员工的个人情况（如结婚、生育、直系亲属死亡等）而给予的假期，具体天数由法律法规或企业规章制度规定。
   • 是否包含周末：这些假期通常也是按自然日计算的，包括工作日和周末。例如，婚假可能包括周末在内的连续几天假期；产假则根据生育情况给予一定天数的假期，其中也包含周末。

4. 探亲假：

   • 规定：探亲假是员工与配偶或父母不住在一起，又不能在公休假日团聚时，企业应给予的假期。
   • 是否包含周末：探亲假的天数计算可能因地区和企业而异，但通常也是按自然日计算的，包括工作日和周末。不过，有些地区或企业可能规定探亲假不包括周末或只计算工作日，这需要根据具体规定来确定。

建议：

• 对于具体的假期是否包含周末，员工应首先查阅相关的法律法规或企业规章制度，以了解假期的具体规定和计算方式。
• 如果员工对假期的计算方式有疑问或争议，可以向企业的人力资源部门咨询或寻求法律援助。

总结：除年休假外，其他假期是否包含周末取决于具体的假期类型和规定。员工在享受假期时，应了解并遵守相关的法律法规和企业规章制度，以确保自己的权益得到保障。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。