个人名义给员工要病历单，这一行为本身并不直接具有明确的单一法律依据，而是需要结合具体情境和法律规定来综合分析。以下是从不同角度给出的详细解释和建议：
一、从雇主与员工关系角度
雇主知情权：
- 在劳动关系中，雇主对员工的工作能力和健康状况有一定的知情权，尤其是当员工的健康状况可能影响到其工作表现或工作安全时。然而，这种知情权并非无限制的，它需要在尊重员工隐私权的前提下合理行使。
- 法律依据：虽然直接的法律条文可能并未明确提及雇主可以要求员工提供病历单，但根据《劳动法》和《劳动合同法》的相关规定，雇主有权了解员工与工作相关的健康状况，以确保工作场所的安全和效率。不过，这种了解应当通过合法、合理的方式进行，且不得侵犯员工的隐私权。
隐私权保护：
- 员工的病历单属于其个人隐私信息，受到法律的保护。雇主在要求员工提供病历单时，必须确保这一行为符合法律法规的规定，且不会侵犯员工的隐私权。
- 法律依据：根据《民法典》中关于隐私权保护的规定，任何组织或者个人不得以刺探、侵扰、泄露、公开等方式侵害他人的隐私权。因此，雇主在要求员工提供病历单时，必须谨慎行事，确保合法合规。
二、从特定情境下的合法性角度
工伤认定与赔偿：
- 如果员工在工作中受伤，且需要申请工伤认定和赔偿，那么雇主可能需要员工提供相关的医疗证明和病历单作为证据。在这种情况下，雇主要求员工提供病历单是合理的，且是为了履行其法律义务（如协助员工申请工伤认定和赔偿）。
- 法律依据：根据《工伤保险条例》的相关规定，员工在发生工伤后，应当及时进行治疗，并保存好相关的医疗证明和病历单。雇主在协助员工申请工伤认定和赔偿时，有权要求员工提供这些材料。
员工健康管理与工作安排：
- 在某些特殊情况下，如员工患有某种可能影响其工作能力的疾病时，雇主可能需要了解员工的健康状况以便合理安排工作。然而，这种了解应当基于员工的自愿和同意，且应当严格保护员工的隐私信息。
- 建议做法：在这种情况下，雇主可以与员工进行沟通，说明了解其健康状况的目的和必要性，并征得员工的同意。同时，雇主应当确保所获取的信息仅用于合法、合理的目的，并采取必要的措施保护员工的隐私信息不被泄露。
三、法律建议与注意事项
合法合规：
- 雇主在要求员工提供病历单时，必须确保这一行为符合法律法规的规定，且不会侵犯员工的隐私权。如果雇主未经员工同意擅自获取或泄露其病历单信息，将可能面临法律责任。
沟通协商：
- 在要求员工提供病历单之前，雇主应当与员工进行充分的沟通协商，说明了解其健康状况的目的和必要性，并征得员工的同意。这有助于建立互信关系，减少不必要的纠纷和冲突。
保护隐私：
- 雇主在获取员工的病历单信息后，应当采取必要的措施保护这些信息不被泄露或滥用。这包括但不限于对信息进行加密存储、限制访问权限、签订保密协议等。
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