关于您提到的“工伤休病假满两年后再请假转成假勤”的问题，这通常涉及到工伤职工在伤情或病情变化后的请假及考勤管理情况。虽然直接的行业术语或规定可能并未明确提及“转成假勤”，但我可以根据相关法律法规和工伤处理的一般流程，为您详细解释这一情境。

首先，我们需要明确几个关键点：

1. 工伤休病假：工伤职工在因工伤事故或患职业病需要治疗时，会享受一定的停工留薪期，即工伤休病假。这个期间，职工的工资、福利等通常不受影响，由用人单位承担。

2. 休病假满两年：如果工伤职工的停工留薪期（即工伤休病假）已经满了两年，这通常意味着职工的伤情或病情已经经过了一定时间的治疗和恢复。但在此之后，如果职工的病情或伤情出现复发或需要进一步治疗，那么就需要重新考虑请假和考勤的问题。

3. 转成假勤：这里的“转成假勤”可能指的是，在工伤休病假满两年后，职工因病情或伤情复发需要继续请假，但此时的请假性质可能不再完全等同于初始的工伤休病假。它可能涉及到更复杂的考勤管理，比如需要按照公司的病假制度、医疗期规定或者劳动能力鉴定结果来安排请假和考勤。

接下来，我们根据这些关键点进行详细解释：

• 工伤复发：如果工伤职工在停工留薪期满后，原有病情或伤情出现复发，那么根据《工伤保险条例》和相关规定，职工有权享受相应的工伤待遇，包括可能需要暂停工作接受工伤医疗的停工留薪期待遇。

• 请假和考勤管理：在工伤复发的情况下，职工需要按照公司的规定和程序申请请假。如果公司有明确的病假制度或医疗期规定，那么职工需要遵守这些规定。同时，如果职工的病情或伤情严重到需要长期治疗或影响工作能力，那么可能还需要进行劳动能力鉴定，以确定职工的伤残等级和相应的待遇。

• “转成假勤”的具体操作：在实际操作中，“转成假勤”可能意味着职工需要从初始的工伤休病假状态转变为按照公司病假制度或医疗期规定来请假的状态。这可能涉及到请假流程的变更、考勤记录的调整以及工资福利的相应处理。

最后，我建议您：

• 如果您的病情或伤情出现复发，首先应及时就医并告知用人单位。
• 按照公司的规定和程序申请请假，并提供必要的医疗证明。
• 如果需要，可以咨询劳动能力鉴定委员会或相关法律专业人士，以了解自己的权益和待遇。

希望这些解释和建议能对您有所帮助。如果您还有其他问题或需要进一步的帮助，请随时告诉我。