休产假回来还要补教学工作量，这一情况是否合理，需结合具体情形来判断，不能一概而论。以下从多个角度为你详细分析：

一、从法律法规角度

根据我国《女职工劳动保护特别规定》，女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天；难产的，增加产假15天；生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，增加产假15天。在产假期间，女职工依法享受相应的生育津贴，且用人单位不得因女职工怀孕、生育、哺乳降低其工资、予以辞退、与其解除劳动或者聘用合同。

然而，法律法规并未直接规定产假期间或产假后是否需要补教学工作量。教学工作量的安排通常属于用人单位内部管理范畴，但用人单位在安排时需遵循公平、合理的原则，不得因女职工休产假而对其进行不合理的差别对待。

二、从用人单位规章制度角度

如果用人单位的规章制度中明确规定了产假期间或产假后需要补教学工作量的相关条款，且这些条款不违反法律法规的强制性规定，那么女职工在休产假回来后可能需要按照规章制度执行。但用人单位的规章制度必须经过民主程序制定，且已向劳动者公示或告知，否则可能对劳动者不产生约束力。

三、从公平合理角度

即使用人单位的规章制度中有相关规定，也需要考虑其是否公平合理。例如，如果女职工在休产假期间，其教学工作量被其他同事分担，那么在产假结束后，要求其补回相应的工作量可能并不合理。因为这样做可能忽视了女职工在产假期间的身体恢复和家庭照顾需求，也违背了公平原则。

四、建议与措施

1. 与用人单位沟通：如果你认为要求补教学工作量的安排不合理，可以首先与用人单位进行沟通，表达你的诉求和理由。通过协商，寻求双方都能接受的解决方案。
2. 查阅规章制度：仔细查阅用人单位的规章制度，了解其中关于产假期间或产假后教学工作量的相关规定。如果规章制度中存在不合理或违法的条款，你可以向用人单位提出异议。
3. 寻求法律援助：如果与用人单位的沟通无果，且你认为自己的权益受到了侵害，可以寻求法律援助或向劳动争议调解仲裁机构申请调解仲裁。

总之，休产假回来是否需要补教学工作量，需结合具体情况来判断。如果你对此有疑问或认为用人单位的安排不合理，可以直接向我咨询，我会根据你的具体情况为你提供专业的法律建议。