关于“有人休产假，自己工作量增加是否合理”的问题，我们可以从以下几个方面来探讨：

首先，明确结论：在同事休产假期间，你的工作量增加，从法律层面来说，并没有直接规定这是否合理，因为这更多涉及到公司内部的工作安排和劳动分配问题。但是，公司应当确保这种工作安排不违反劳动法的相关规定，比如不得超时加班、不得侵犯员工的合法权益等。

接下来，我们具体分析：

1. 公司运营需要：同事休产假是公司运营中不可避免的情况，为了维持公司的正常运转，公司可能会对其他员工的工作进行临时调整，包括增加工作量。这种情况下，增加工作量可能是出于公司运营的需要，但公司应当确保这种调整是合理且合法的。

2. 劳动法规定：根据劳动法的相关规定，员工有享受休息、休假的权利，同时也有完成本职工作的义务。但是，劳动法并没有明确规定在同事休产假期间，其他员工的工作量是否应该增加。因此，这更多取决于公司的内部管理和工作安排。

3. 员工权益保护：虽然劳动法没有直接规定工作量增加的问题，但公司应当确保在增加员工工作量时，不侵犯员工的合法权益。比如，不得要求员工超时加班、不得降低员工的薪酬待遇等。如果公司的工作安排违反了劳动法的相关规定，员工有权向劳动监察部门投诉或寻求法律援助。

最后，给出建议：

• 如果你认为公司的工作安排不合理，可以与公司的人力资源部门或上级领导进行沟通，表达你的意见和诉求。
• 如果公司的工作安排违反了劳动法的相关规定，你可以向当地的劳动监察部门投诉，或者寻求专业律师的法律援助。
• 同时，你也可以考虑与同事协商，共同分担工作，以减轻个人的工作压力。

总之，在同事休产假期间，你的工作量增加是否合理并没有一个明确的法律答案。但无论如何，公司都应当确保工作安排合理、合法，不侵犯员工的合法权益。如果你有任何疑问或需要帮助，请随时向我咨询。