关于您提出的“为什么老师产假不让休”的问题，这其实可能涉及到一些误解或者特定情况下的规定执行问题。首先，需要明确的是，按照常规规定，教师作为事业单位女职工，是享有产假的权利的，且产假天数通常按照全市职工产假规定来执行，这个规定是普遍适用的，不会因为职业的不同而有所区别。
针对您可能关心的几个具体点，我来详细解释一下：
产假天数与计算方式：
- 教师的产假天数通常是按照国家或地方的相关规定来确定的，比如常见的158天产假（这个天数可能因地区和具体政策而有所不同）。
- 产假是按照自然日来计算的，包括法定节假日和周末，不会因为这些日子而减少产假天数。
产假与寒暑假的关系：
- 如果教师的产假期间遇到了寒暑假，根据以往的规定（如国家教育委员会《关于女教师产假有关问题的复函》(教人[1992]8号)），寒暑假的休假时间是可以顺延的。也就是说，产假天数中不包括寒暑假的时间，教师可以在产假结束后继续享受寒暑假的剩余时间（如果有的话）。
- 但需要注意的是，这一规定可能因地区和具体政策的变化而有所调整。近年来，随着教育政策的不断更新和完善，关于产假与寒暑假的具体执行方式也可能有所变化。因此，建议您直接咨询所在学校或当地教育部门，以获取最准确的信息。
为何会出现“不让休产假”的情况：
- 这可能是由于学校或教育部门在执行产假政策时存在误解或偏差，导致教师未能及时享受到应有的产假权益。
- 也可能是由于学校师资紧张、教学任务繁重等特殊情况，导致学校在安排教师产假时面临困难。但即便如此，学校也应该遵循相关法律法规，确保教师的产假权益得到保障。
针对您的情况，我建议您：
- 首先与所在学校的人事部门或工会进行沟通，了解学校对于产假政策的具体执行方式和规定。
- 如果学校无法给出满意的答复或解决方案，您可以向当地教育部门或劳动监察部门进行咨询和投诉，以维护自己的合法权益。
总之，教师作为事业单位女职工，是享有产假的权利的。如果遇到“不让休产假”的情况，应该积极寻求解决方案，确保自己的权益得到保障。